职业空档期近4年的候选人（技术支持网），你会选择他吗
最近在招一个Technical Support Engineer,碰到一个候选人，履历表上2007年至今是职业空档期。问：这四年都做了什么？
答：一直在家做自由职业者，主要做外汇投资。
从一个知名大型公司的通讯技术工程师到外汇投资者，行业跨度还是蛮大的。候选人从行业经验、技术能力到语言能力其他方面上讲，基本是符合要求的。
面对这样的候选人，作为HR你会选择他吗？为什么？
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我个人比较倾向于不考虑，比较关键的理由：
稳定性不强；
四年的自由职业，相当于自己给自己当老板了，面对客户他还能保持良好服务意识的可能性不大；
我觉得我不会考虑他：
一直在家里做自由职业者，到了公司可以适应公司严格的制度吗？
候选人从行业经验、技术能力到语言能力其他方面上讲，基本是符合要求的。基本符合说明不一定是最合适的。
当然，也要看是否还有其它的候选人，他们的差别是什么，谁更适合。 如果这个人技术能力、行业经验都符合要求，并且没有其他更合适的人选情况下，我认为可以考虑。即使担心服务意识及制度遵守方面的问题，不是还有试用期嘛！ 你想用他他就是人才，你不用他他就是蠢才！ 既然“从行业经验、技术能力到语言能力其他方面上讲，基本是符合要求的”，还是可以考虑的，因为这是招聘的首要条件，若无比他更优秀的可以试试。 如果是招了半年好容易才找着这么一个合适人选的话，当然要！
如果不是什么特别难招的职位，再努努力就能找到没空档的更合适人选的话，不要！毕竟不稳定的可能性相比而言太大。 恩，最近碰到又要招技术型人才了。。
我要动动脑子。。
一个网页美工就折腾得我有点惨。。我要反思
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