如何衡量招聘效率？
金三银四，招聘黄金季节已经来临，估计大家都在忙着招兵买马，小女子初入职场，第一次经历与时间赛跑的招聘旺季。遇到一些问题，但求与各位前辈探讨。1、如题，如何衡量招聘效率呢？
我的理解是从招聘需求下来到招聘完成的时间，越快越好，但是现在我发现提交给老板面试候选人的数量也算一个标准，求探讨。
2、招聘成本分哪些呢？
直接成本：招聘服务费。。。etc.
间接成本：面试候选人路费报销、我们出差参加招聘会。。etc.
3、如何提高网络招聘的简历投递数量？
51job、Chinahr上都有，但是简历数真的不多，除了应届生岗位外。。工程师岗位就很少了，更高层根本没打算放上去。
针对任何一个问题聊聊都行的，纯粹探讨，希望能够共同学习！先谢谢各位啦～～
我目前准备在网上发招聘信息，51job上简历少一般是多少呢？ 我们公司对招聘的衡量指标主要有以下几个：
1、招聘费用达成率；
2、试用期员工转正率；
3、试用期员工离职率；
4、平均招聘周期；
其实chinahr觉得真的不是太好用…… 回复 2楼 mabenli 的帖子
平均下来，每个岗位的简历接收数量每天不到10个。。。 回复 3楼 Mark.Yao 的帖子
学习~~
确实要长远来看招聘效率，不能只求眼前结果，人才在公司稳定下来才是关键
回复 4楼 甄命天子 的帖子
chinahr接收的简历一般没有什么牛掰的人。。。仅仅是和51job比较来看，纯粹个人之见，不过chinahr那边的客户服务感觉做的比较好，会很关注他们客户的招聘进展，有的时候沟通时，他们也会有一些建议，但坦白讲效果不明显。。 {:5_214:},有事PHP文件，浪费了我5钱币 回复 8楼 vinnashu 的帖子 发错了，不是这家
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