楼主除了为公司考虑外，主要还是要为自己考虑一下。
担心公司可能只是一个借口，其实交接可以有很多形式，即使找到新的工作也可以抽空利用晚上和周末的时间来交接或有疑问打电话都是可以的呀
现在很少有老板主动为下属考虑的，所以凡事还得靠自己。这没有什么违背道德的，也没有什么不好意思的呀。
加油！
我一再强调跳槽是有风险和成本的,请问楼主,你现在离职后,找到下家了吗?如果没有,那就踏实待着吧,如果找到了,那就跳吧,看你罗列了企业这么多罪状,自己的主意早就拿好了吧~~~
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有一点不是很赞同，跳槽非要先找好下家才能跳么？看楼主的言论，这家企业俨然已经没有待下去的必要了，离开是必然。“裸辞”也能让自己休息一下，更好地迎接下一个挑战，这也未尝不可。
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有一点不是很赞同，跳槽非要先找好下家才能跳么？看楼主的言论，这家企业俨 ...
不吃韭菜 发表于 2011-2-25 09:01 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
年纪轻轻的休息什么啊,时间就是金钱,时间就是生命啊,裸辞风险真的是不可预测,自己很容易陷入被动局面~~~
很善良，很善良，和我一样，呵呵
但是，亲爱的姐妹，该为自己着想时就得为自己着想
做好目前的工作，以及为交接工作准备，如果想好了，决定了，招来人就可以走了，也不会觉得自责了
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裸辞不是为了休息，而是为了有一个更为积极、放松的心态去对待下一份工作。
骑驴找马的确可以减少风险，但是就楼主当前的工作状态看来，她自己对现有工作已是应接不暇了，再抽出时间去找下家，说实话，我不觉得这是楼主这样性格的人能做出来的事，因为这样分散精力对现有的工作和新工作的寻找都会产生或多或少的不良影响，而且她还有很大的的道德顾虑。倒不如把手头上的事情处理掉，做好交接，给自己一个缓冲期，再抖擞精神重新回归更好。
老实从HR的角度讲，不建议跳槽。不到一年的时间，真的就了解透彻了吗？能学习到的都学到了吗？不到一年的时间都不能算合格的工作经验，只能是一个经历。基本没什么职业资本可言。
从个人来说，我觉得多沟通吧。沟通你对待遇的想法，多跟你说的有经验的上司沟通想法，最大能力的去学习积累。而且，你能保证你的下一份工作不会像现在进入一个循环吗？待遇啊、发展机会啊什么的，都太不确定。
边招新人，边找工作
建议楼主多点学习HR知识，然后跳槽，楼主这么上进，一定会成为一个强大的HR的。加油！
你觉得你得到的是大于你的付出，还是小于你的付出，若是小于你的付出的话，还是走吧！
什么地方不能锻炼人呢？！