妞@小懒猪
发表于 2011-2-25 11:10:16
jhzhuzy 刚刚发了一个《招聘细节手册》，挺好你可以看看 那里有应该注意的问题
加油！2011
发表于 2011-2-25 11:29:44
我也深有同感！！我们以普通职位为主，人员面试了又接着面试，待遇没有竞争力，人员很少能按时到岗，公司女生多，闲言碎语，愁啊！！
梦慕汐
发表于 2011-2-25 21:38:21
回复 7楼 疲倦的忧伤 的帖子
嗯,嗯,天塌不下来,就算是天塌下来,也有高个顶着,吼吼.
我们是IT业的,现在的招聘渠道,无非英才,智联,前程,还有什么呢,招聘会不太可取,一天两天的费用就不少,而且大多全是应届生,工作经验稍两三年左右的,上招聘会的太少了,猎头,费用太高,而且我们也不是招高端人才,只是研发类,开发人员的,Java类的程序员而已,也不可取.内部推荐的措施也有,就是没有人,哎.
梦慕汐
发表于 2011-2-25 21:39:26
{:5_214:}哎,怎么办呢.
sjszhao
发表于 2011-3-3 11:28:20
通知面试也是讲究艺术的，这个是面试者了解公司的第一个窗口，做到有礼有节，专业、标准。
wanglongyue
发表于 2011-3-3 12:05:24
不会吧 发发都不行啊？