可以和驾驶员这样约定吗？
为了控制驾驶员的加班费，我们公司和驾驶员准备约定在晚上８点半以后出车的才算加班，按照出车的小时数算加班费。也就是说从驾驶员到公司打卡后的时间开始计算，如果到了晚上８点半之前，工作时间（包括在公司等待休息的时间）已经超过８小时的，视为未超过８小时，不算加班。当然如果工作时间没有超过８小时的，更不算加班了，这样是否合法？我的意见是，加班费属于工资报酬范围，作为劳动者，他可以放弃属于他的工资报酬（这点不同于社保，因为缴纳社保不仅是权利，更是劳动者和用人单位的义务，不得放弃）。因此这样的约定是合法的。
不管合法不合法，一个星期超过40小时就是加班了。
加班工资可以包含在工资里面，但是要保证扣除加班费的情况下，不低于最低工资标准。
加班费是一定要支付的。
"我的意见是，加班费属于工资报酬范围，作为劳动者，他可以放弃属于他的工资报酬"
你就把这句话拿去问问劳动者愿不愿意？将心比心吧！ 最好申请不定时工时制，如果在江苏地区，部分可以休息的岗位按比例折算工作时间的约定也是被认可的。 回复 3楼 不吃韭菜 的帖子
同意 唉 我怎么都没遇到一个懂人力资源的老板呢 每周工作48小时！加班费得多少了！ "我的意见是，加班费属于工资报酬范围，作为劳动者，他可以放弃属于他的工资报酬"
你就把这句话拿去问问劳 ...
不吃韭菜 发表于 2011-2-25 12:56 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif楼主的意思，让司机自主加班，就没有加班费了。关键是公司有那么好的待遇，员工主动积极的免费的无私的去加班啊。
现代版黄世仁与杨白劳的故事~~~{:5_252:} 我的意思是按照法律他有加班费，但是现在他愿意放弃这部分加班费 楼主的司机是如何出勤的，也就是工作时间是否固定？
一般来说司机的工作时间分为以下几种，可区别对待：
1、给公司领导开小车，主要工作内容接送领导上、下班，拜访客户、接送机等到（包括给业务人员开车）
这类司机出车不确定性比较多，可采用固定工资加固定加班费，外加特殊加班时间调休或给加班费。比如每月工资1500元+500元固定加班费，另外早上7点前出车、晚上10点后回家可给加班调休，可安排领导出差时调休，调休不完再给加班费。对于500元加班费也可另行规定为每月双休时出车超过5天再按超出部分实际支付。
2、给办公人员开车，主要工作内容是接送
这类司机通常加班比较少，可按实际加班时间支付加班费
3、大客车接送员工上下班
这类司机工作时间固定，可按固定工资算。当然有的企业会有三班制员工需要接送上下班，但按固定工资比较合理。
4、货车司机
可以参考第二类的。
综上还是要结合企业的实际情况和市场行情制定薪资标准，有的企业司机比较少，车又较多，司机比较忙，一会开这个车一会开那个车，那就要综合考虑了。我感觉第一种的方法比较可行，容易避免司机混加班。
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