zxxhr 发表于 2011-2-28 22:06:29

在仲裁诉讼中，如果如果员工有辞退证明，则公司就要对该辞退行为的合法性举证，否则要承担举证不能的不利后果
如员工无此证明，员工就首先得对员工有违法辞退行为进行举证

conankid 发表于 2011-3-1 09:06:44

如果有其他诉求，可以先听听员工的想法（引导有不满情绪的员工，并最终听出其目的是HR沟通能力的体现~），如果该员工只是存心想要赔偿，有离职证明就已经解除劳动关系了，不要理他。如果有其他诉求，可以酌情帮助处理，未必一定要通过开辞退证明这种形式。

zzbb29361 发表于 2011-3-18 15:15:35

如果按劳动法赔偿了会给你开的
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