刑满释放人员的权益
一年多之前，公司一员工因涉案被判刑，当时公司沒有收到公安机关的通知，其本人也沒有在公司办理任何手續，事发时公司并不知道这些情況，当时依据公司的规章制度，连续旷工超过六日，做自动离职处理（薪资未发放），现该员工刑满释放，向公司主张如下权利：1.要求公司支付未发放部分之工资及加班费；
2.继续履行劳动合同。
请问意识两项权益要求是否合法？公司应当如何处理此类案件？
欢迎大家踊跃讨论。
本帖最后由 我爱书 于 2011-2-28 12:07 编辑
这不属于旷工情形。其人身自由被限制期间劳动合同中止，其释放后，可以要求此前的权益，至于是否履行，来劳动合同是否到期。 劳动合同法规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系。 劳动合同法规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系。
这个劳动法有明确规定，员工有依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系 这个问题看着简单，但实际执行起来还是有点问题的。职工在被刑事判决后，已经失去人身自由肯定无法亲自办理解除劳动关系手续。那么单位是否可以根据劳动法单方面解除劳动关系呢？职工亲属是否有权代替其办理呢？这些在实际操作过程中确实很难处理。以前工作中遇到过此类问题，解决方法就是把员工未领的工资予以结算，但劳动关系不予恢复。后员工申请仲裁，经协商公司坚持，后来员工要起诉，再后来就不了了之了。 求仲裁结果！谢谢！
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