工资表制作问题！
这是一个企业的工资表，如下：海南省****公司2011年*月工资表
人员编号姓名岗位工资薪级工资岗位津贴特区津贴交通补助电话补助中餐补助应发合计养老金医保金失业金公积金其他扣款扣减应税金额税率速算扣除数代扣税款实发合计银行卡号备注
1张三1,800.00 40.00 60.00 200.00 60.00 150.00 240.00 2,550.00 2,000 550.00 10%2530.00 2,520.00
2李四1,500.00 50.00 60.00 200.00 60.00 100.00 240.00 2,210.00 2,000 210.00 5%010.50 2,199.50
3王五2,400.00 60.00 60.00 200.00 60.00 100.00 240.00 3,120.00 2,000 1,120.00 10%2587.00 3,033.00
4吴**500.00 20.00 20.00 100.00 60.00 100.00 120.00 2,000 -860.00 000.00
5
6
合
计
中间序号4，吴**正式岗位工资是1000，因为当月15日入职，只有半个月的出勤，所以当月岗位工资输入为500。。
在财务核算的时候，就提出500的岗位工资比当地最低工资标准低，要求改进。
各位同仁，大家有什么好的改进建议吗？
同时欢迎大家上传自己企业工资表设计格式和特点说明。
有加分权限的，多多鼓励！！！
回复 1楼 祖朝野 的帖子
工资表后半部分：
失业金公积金其他扣款扣减应税金额税率速算扣除数代扣税款实发合计银行卡号备注
2,000 5%
2,000 5%
2,000
2000
你把岗位工资分为基本工资和岗位工资两部分，基本工资不低于当地最低工资标准，员工出勤和岗位工资挂钩，基本工资不变呗，如果每月缺勤超过几天就按制度执行辞退了。 工资应该不变，还是1000元，相应的后面应该扣除员工未出勤时间的工资500元。
比如“其他扣款项”应为-500元。 岗位工资不变还是1000元，加多一栏为入职离职扣总工资。
以后当月新进及离职的都可以放在这里。 应该加一栏基本工资和应发工资，应发工资就是出勤多少天数的工资了。 我们公司是有一项补扣薪的。所以基本工资应该是1000，在补扣薪一栏里减500元，但是补扣薪每个月必须要交由人事经理审核，盖公司印章，并存档。 基本工资1000，加入扣薪栏-500，就行了。 有点乱，可以尝试把代扣部分细分 有个代扣总额 应发工资 税 实发工资 姓名 实际应出勤天数 应 发 代 扣 应发工资 个人所得税 实发工资
基本工资 当月出勤 1.5倍工资加班天数 2倍工资加班天数 加班工资 浮动工资 岗位/夜班补贴 工龄工资 个人月总产量 产量奖金 合计金额 养老/ 医疗保险 水电费 其它扣款 合计金额
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