作为HR人来说我不支持，因为会影响到工作。比如：情绪、或者是在公司吵架、再或者离职时会有两个岗位确实。
作为普通的一员，我还是不反对办公室恋情，在工作中建立感情也很美。但是最好要低调一点。
呃~·个人比较不喜欢办公室恋情，距离还是挺好的一个东东
随缘比较好，不一定非得是非公司人员才能谈恋爱。但是如果公司有相关规定了，就尽量遵守公司规定。最重要的是不要因此影响工作就最好.
办公室恋情，有利有弊，个人觉得需要看公司及行业情况。
我在的是大型制造业，公司基本不按照国家法定节假日放假，地点又较偏僻（行业基本都是如此的），所以公司不反对在一个公司，甚至，如果是有家属，公司优先给安排。在办公室，大家都是心知肚明的，谁和谁一家都是彼此很清楚，双方恋人也不会在公司有过于亲密的行为。
同行业另外一家大的公司，在福利的规定上面说明可以解决家属的工作，在公司内部安排职务。只是原则是：不能在一个部门，不会对公司利益产生危险，不能在办公室谈情说爱~！
对于个人来说，作为一个职业人，工作和生活还是要能很好地分开，如果爱人在同一单位的话，也应该要能理智地对待这种关系，不要把生活情绪带到工作中，这样便能和谐相处；如果个人无法做到这么理智处理的话，建议还是不在同一单位为好，或者至少是在同单位中八竿子也打不着不会有任何业务工作联系的部门；另外从风险角度考虑，两人同在一公司，一荣俱荣一损俱损，效益好的铁饭碗单位且不说，如果是要在市场风浪中打拼的公司，还是鸡蛋放在不同的篮子里为宜。
对于单位来说，关于夫妻同在一个公司，个人觉得具有两面性。
良好的一方面，夫妻小家庭都投身于公司，对于公司来说，他们的劳动关系也会相对稳定；现实中很多另一半还没有着落的人，身心也无法完全集中于工作，而且如果另一半在其他城市的话，很可能就随之而去了。
不良的一方面，可能会存在一些公司信息保密的隐患，当然公司一定是基于对员工的信任，但是日常中难免会交流一下工作，不经意间透露的一些信息可能会引起不小的影响；更或是一些有恶意思想的夫妻，很可能会串通一气，正如许多电视剧里所演的那样。还有就是工作稳定性问题，有些人毕竟还是接受不了和另一半天天随时随地可能见面，想有一些自由空间，这时候很可能就会产生动摇。
因此，个人觉得对于夫妻共事的问题，公司层面可以明文禁止一些特定的情况发生，比如不能在同一部门、不能同时在某两个部门等等，以及一些应对机制，比如一旦出现禁止的情况，应告知员工要及时反馈给公司，比如可以申请调部门之类，比将其辞退要来得人性。另外对于个人问题还未能解决的单身员工，特别是外地员工，公司还是要多体现一些人文关怀，组织一些跨公司的联谊活动，帮助员工牵线搭桥。扫除了后患才能让员工全身心投入工作。
一间公司就好。同一部门不好，特别是上下级。
我们公司有一对，很低调，倒也蛮好。。
但是管理层的话，最好就别了，影响不太好。。
基层员工低调点，也无所谓。
{:4_111:}习惯兔子不只窝边草
所以不发表意见了
办公室恋情我不是很赞成，两人在一起工作一起下班，一点个人空间都没有，而且在工作中有个人感情因素在里面，有的工作不好开展
办公室恋情绝对不支持，尤其是同部门的！