招聘征文——最近招聘HR与领导之间的矛盾
最近，“金三银四”的招聘时机，领导给人力资源部下达命令，各部门所需人数，人力资源部紧锣密鼓开始新一年的招聘，网络、学校、现场都拉开了帷幕，可是效果不好，1、网络招聘：简历数量少，符合条件的少，每天都持续在10封左右
2、学校：学生们投递简历，出现大量年前考研同学的简历，成绩还没有出来，就先找工作试试，面试下来，公司认为还可以，同学却说想等到成绩下来之后在考虑，可是针对公司而言，成绩下来的时候，已经过了招聘高峰，时间不等人，公司也不能等学生
3、现场：公司规模较小，同场竞争的涌现很多国企、大型企业进行竞争，到我们这里已经人数减少了很多，更何况符合条件的人就更少了
几场招聘下来，人没招到，却浪费了人力、物力和财力
公司领导招到人力资源部，问招聘情况，回复说没有招到人及说明原因，领导听后却说是人力资源部没有能力，浪费了很多却不能产生效果
问苍天，问大地，问兄弟姐妹，该怎么样解决这个矛盾所在？该怎样改善情况？压力真的很大啊！
很正常这种现象 大企業不一定好，人多的話，企業也無法關注每個人。 我非常理解楼主，因为我也笼罩在这种气氛中，郁闷ing，大家有没有什么好的办法支招，或者应该怎么样去化解这种情况呀。。。。人力资源部一直是处于服务的角色，特别被动，被用人部门呼来喝去的。
不怕大家笑话，我每天做梦都梦到自己在招聘，睡着睡着突然想到有某个事情还没处理完。压力非常大。
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