是该跳槽还是该坚守
本人06年毕业，目前在一家垄断企业的市级公司做HR四年，一直做的是员工管理、社保公积金办理，后两年兼顾薪酬福利管理一部分。薪酬待遇在同行业同级别算不错，有五险一金，有还不错的福利，但是没有向上发展的空间。想换工作环境，向几家有一定规模的企业投了简历，这几家公司有电话沟通我的，也有面试的，结果是说我工作内容过于单一，不能提供我目前相应薪酬水平的职位。也有提供员工管理方面的职位，但是无论待遇和发展空间都不如我目前所在的企业。目前得到了两家管理不规范、行业发展潜力比较好的小企业HR主管的OFFER，但是薪酬待遇略低于目前，且不签合同，没有社保、公积金（很明显这是违法的，但是也是当地政府默许的），也没有福利等。但是这两家企业的BOSS有意愿也有决心想搞好企业管理，所以对个人成长很有帮助。现在很彷徨，内心一直在告诉自己一定要跳出来，但是又迷恋安逸的生活和自欺欺人的光环。请各位同行和专家给点意见，本人在此跪谢！ 想要发展，就走；想继续安逸，就留。 发展才是大问题，要好好考虑喽！ 两家管理不规范、行业发展潜力比较好的小企业HR主管的OFFER，——这个就是机遇呀
薪酬待遇略低于目前，且不签合同，没有社保、公积金（很明显这是违法的，但是也是当地政府默许的），也没有福利等。——作为人力，新企业不签合同，就是自己需要去完善的工作，可以从这些事情入手，增长自己的阅历和能力么。社保、公积金也是随着企业的发展会逐步完善的。
这两家企业的BOSS有意愿也有决心想搞好企业管理，所以对个人成长很有帮助。——你不认为这个对自己很重要吗？
有发展空间,有提升自己能力的机遇不要轻易错过哦
是我就留下，以前见过几个信心满满的小企业领导，相信他们确实也都想将企业做好，但是不太容易，回顾历史，改革成功的案例有几个？大部分不还是被淹没在时间的洪流中，成为现在人借鉴的案例。 越不规范的企业想要规范起来，其阻力就越大，这时考验的不但是HR的专业水平，更多的是考验HR的执行力，统筹力，做事的魄力及风格。如果你觉得这些你能做到可以去尝试，否则建议还是再考虑下。 同意楼上的。假如楼主是未婚MM，建议已婚已育后再跳。 看自己的需求，看自己的职业生涯规划吧。
好好把握，眼睛擦亮…… 谢谢各位！出来我是一定要出来的，现在主要是跳对企业、跟对人，不然一直会陷入不断跳的境地。我已经起步晚了，要是再过几年跳出来，估计就毫无竞争力了。
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