关于开除员工问题
背景：工厂在厂规中规定：对员工开出两封书面警告信（警告信由员工本人签名确认，拒不签名的由两名以上证人签名生效）后已视员工严重违纪，工厂有开除员工的权利，并无任何经济补偿，这种做法是合法也通过了客户审核。 实施情况：个别员工违纪，上司根据厂规开书面警告信让其签名，员工拒绝签名，找在场的其它员工签名证明时，其它员工因怕事，不敢签名，无奈，只能由其开出警告信的直接上司和间接上司签名证明。问题：作为管理员工的上司，在这样的警告信上签名是否生效？有无违背法律？ 能不能把警告信发出来看看内容是什么啊 没经验，帮顶下 警告信上签名，谁都不愿意，那就让他写检查，自己署名。先承认错误先，那警告信至少有了事实支持了。 支持附 雪姐 1.慎用开除这种字眼儿；
2.签字员工抵触，写检查员工就不会抵触了吗？一旦写了检查就意味着承认错误了，签不签字就没太大意义了；
3.员工因严重违规违纪，用人单位可以解除劳动合同，前提是第一，规章制度合法，这里说的合法不仅仅是遵从法律法规的规定，还包括要合规，不能因为迟到两次就解除劳动关系；第二，解除劳动关系有证人证明就可以了，没必要非得签名吧 回复 4楼 陌上雪 的帖子
工厂的状况，员工会拒绝承认错误。
一般，从仲裁的角度讲，单纯的人证肯定还没办法作为直接证据，更何况
是员工的上司，也是属于公司的管理者。
一般，像这种情况要开除员工，必须具备以下内容来证明员工的违纪事实：、
1、违纪记录单（案例中的违纪警告信也一样）；签不签名其实无所谓，有签名最好！
2、相关的规章制度或员工手册中关于违纪内容的描述及违纪处罚条款；
3、单位对于规章制度的公示证明或员工签收员工手册的的证明；
4、员工如果本人不肯签名，由相关旁证人员的证言；
具备上述几个内容的话，应该讲基本具备了相关的证据内容。
应该慎用开除这种字眼 完善规章制度这个不说了，上面大大们都提到了~~
至于证据这块，建议才发警告信前（事情发生后），与员工平心静气进行面谈，由HR和员工直接上司一起参与（最好能录音），主要对事件的陈述与记录（类似与录口供），然后让员工在面谈记录中签名，无需当场向员工做出处罚，表示会斟酌调查后做出处理决定即可。只要员工承认陈述事实，记录签名，那证据就到手了，签不签警告信，都有证据了~~ 完善规章制度这个不说了，上面大大们都提到了~~
至于证据这块，建议才发警告信前（事情发生后），与员工平 ...
四眼仔David 发表于 2011-3-2 17:25 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
这个是不是有些，呵呵
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