学校学术部薪资方案
本人就职于一家培训学校，学术部共有15名教师，本身学校规模不是很大，所以此部门几乎成为一个核心部门。原来教师的薪资构成就是：基本工资+课时费，但是由于每个班的学员人数不一样，各个阶段的难易程度不一样，还有各个老师带班数量也不一样，大家说课时费怎样考核比较合理？谢谢各位！ 那要看你所在的单位是主要培训哪些人员喽！我以前也在培训学校里上过班，薪资什么的都负责过。
因为我们有大专的课程，所以大专的老师是基本工资+课时费+司龄+补助（好多项呢）+加班。短期培训的话是接照开班人数开的（几人到几人多少钱，几人到几人多少钱，多少人以上算一个班多少钱），所以他们的工资是基本工资+课时费（有大专课的算，没有的不算）+司龄+补助（好多项呢）+加班+短期培训工资。
所以，相对来说比较合理。
因为不知道你公司的具体情况，所以没有办法结合您的公司说明，只以说说我以前的经历了，只希望可以帮到你！ 谢谢您的指导，我们现在是这样一个情况。现在我们工资构成基本上就是基本工资和课时费，另外也有一个升班补助，不过这是阶段性的。这个课时费怎样算比较合理呢 有事外出，稍后补上。
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