mbadrno1
发表于 2011-3-6 09:44:09
很具有现实性，确实我们都面临这样的问题，但改起来比较吃力，我觉得规范公司的挂管理还是能做的，但至于提高收入和薪酬，恐怕在中国比较难，因为我们打多数企业的利润空间太薄，没有多少可以涨薪酬的空间，但慢慢会的
快乐核桃
发表于 2012-7-16 22:11:00
求职者自视甚高，张嘴就要高报酬，企业不满意；企业代表的整个市场行情就是这样，工资就差不多这样；所以，公司挑合适的人，求职者也在挑高报酬企业，矛盾是难以磨合，对招聘人员才是最大的挑战！
对人资工作才是最大的挑衅！招聘人员的素质要求必须要相当高！