蓝色baby 发表于 2011-3-3 15:00:28

技术人才应如何招募

         以前做的时候遇到一些技术类的岗位都会直接在现场进行操作，现在刚刚从培训教练转到招聘上，上来就遇到以难题，我们要招平面设计、影视动漫设计师、还有电子杂志制作，这几个岗位，而且也是技术性的。
         原则上我想除了应聘人员带作品之外，能不能出一些题目，两者结合做考核，结果我们公司的平面设计说出不了题目，也无法出，，各位家人帮帮忙，一起讨论讨论，像类似这样的岗位我们应如何制作面试的流程和方式？


         欢迎大家积极讨论

xiaole901 发表于 2011-3-3 15:10:16

貌似最好是带作品了...

Cindy燕儿 发表于 2011-3-3 15:14:58

招这种技术类的职位，HR只负责综合素质方面的面试吧？专业技能方面应由用人部门去负责面试喽。

蓝色baby 发表于 2011-3-7 16:25:41

回复 2楼 xiaole901 的帖子
谢谢

   

蓝色baby 发表于 2011-3-7 16:27:47

回复 3楼 Cindy燕儿 的帖子

谢谢，但有时很难沟通，要人的时候急的不行，人来了又说没有时间面试，无语
   

brave-heart 发表于 2011-3-7 16:31:09

同意一楼意见！
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