melodylin 发表于 2011-3-4 23:16:17

上有政策下有对策

今天下午公司开绩效考核改革讨论会
会上老板对中层经理们说
“公司今年的的政策是全年必须有5%的淘汰率”
“指标要下到每个部门”
。。。。。。
“那我们今年肯定要招几个人来淘汰用咯”
某经理如是说
全场哄堂大笑。。。

每项政策且不论对错
想要真正贯彻落实真不是件容易事
上有政策下有对策哇{:5_248:}

沉沦 发表于 2011-3-5 10:27:40

呵呵，淘汰率还可以这么算啊

咖啡厅 发表于 2011-3-5 10:40:30

呵，真正的老板文化，先不管末尾淘汰是否合法，绩效管理是否成体系。居然把淘汰率作为KPI指标下到各部门。这么强势老板属下想对策也是无奈之举。

酒香巷深 发表于 2011-3-5 10:46:12

这样的公司像共产党的作风！

Bovin1213 发表于 2011-3-5 10:59:46

这是笑话吧~~~~~寒

melodylin 发表于 2011-3-6 00:13:08

真希望这是个笑话哦，可惜实实在在地发生了，笑过之后却觉得有点无奈和悲

我觉得暗示着公司执行力的严重匮乏，不知大家有无高招{:5_142:}

melodylin 发表于 2011-3-6 00:14:34

回复 4楼 酒香巷深 的帖子

共产党的作风，咋说哦？
   

活跃在东方 发表于 2011-3-6 00:21:53

我們前幾年也是這樣，每年底要裁人，在年中時就挑幾個助理或有些要辭職的也千方百計留到年底，這樣可以充當幾個指標。哈哈。

wtcq1014 发表于 2011-3-6 00:29:13

顶起！谢谢分享！

酒香巷深 发表于 2011-3-6 10:11:32

回复 7楼 melodylin 的帖子


    上有政策下有对策啊！国家发布一个政策，到下面是不是都变味了
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