高分悬赏——薪酬前沿理论及实践征集
本悬赏目的：倡导团队合作、 搜集现在国内前沿的、有理论支撑的薪酬管理实践操作方法与技术。
几点说明：
1、字数：1000字以上，如表现形式不拘泥于文字，可以突破此条限制；
2、合作：完成此项工作需至少两名本论坛会员完成，任意自由组合，提交作业时须注明分工情况；
3、成果提交形式：直接回复、发主题帖或者发送给我，我将编辑在帖子里，届时将邀请论坛家人共同参与评价得出最优回复；
4、接受此悬赏：接受此悬赏需3月底之前提交申请（回复注明参与者中人网ID即可）；如3月底之前无人报名接受挑战，本帖将遗憾地关闭。
请注意：成果提交截止到4月底。
参与活动并符合上述要求未被评为最优答案的家人均将获得200金币的奖励。
正如透明的杯具中方的筷子实际不是弯曲的一样。有的事情，比如你正看到的这个，并没有你想象中的难。
我们有信心也有能力把这里打造得更加充实、更加有活力！
春天来了，动起来吧~~
【如对表述不理解的地方，请回帖说明，力争改进】 本帖最后由 loulan777 于 2011-3-4 23:43 编辑
本帖最后由 loulan777 于 2011-3-4 23:44 编辑
老HR很想参与，但是不能，一：不缺钱，二：我想按我的思路来写，写到薪酬的时候，大概也到了老HR心谈记系列之三四十了吧。让这扁关于薪酬的文章飞一会儿吧！ 现在写文章都是要钱的！！ 软文啊！！ {:4_78:}谁要和我合作啊 对于楼兰的这个话题，我压力很大。哈哈，感谢你的邀请，不过目前我对薪酬模块的了解仅止于初步。因为平时大家分工挺细的，薪酬设计及管理这块我也是在菜鸟的摸索阶段。我目前就是自己会在日常招聘过程中搜集市场上的薪酬信息，然后对自己接触过的岗位，目前在市场上因所在行业，个人资历，公司性质等不同因素会有不同薪资范围，这么些个信息有一些自己的了解而已。
坐等高手分享。 楼主：不好意思！我现在基本上可以说是个菜鸟，所以帮不了你。{:5_142:} 很感谢邀请，但因本人资历尚浅，恐怕不能给予好的思路，期望此次活动圆满成功！ 回复 1楼 loulan777 的帖子
感谢楼主的邀请，但是我对薪酬体系真的是知之甚微，所以非常抱歉不能参与。
过来支持楼兰的活动，在这个方面作为菜鸟，过来学习的{:5_257:} 楼兰哥，我是跟大部队一起来学习的~~~
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