企业能否在离职后扣发员工工资的30%
一位朋友于去年8月份进入一家公司上班，后来于十一月份提出辞职，但是因上级主管不批，一直拖着。到一月份时，因上级没有稳定的人员，老板又不信任她，在处理工作时很不方便，她在工作时就有点情绪。有一次因为开会讨论年底的事情，她一生气，拒绝配合他们的工作，她没等开完会就走了。当时刚好是老板的干女儿在主持会议。
由于她的直接上司请假了，他们没有指定人员指导她的工作，因当时有情绪也就不配合她的工作。
后来告到老板那里去了，老板很生气，就跟她的上级说可以同意她离职，但是要处罚她，当时也只是口头说说，没有实质的书面文件。
后来她交接了工作，离开了这个公司。现在他们才发放去年一月份的工资，但是在结算工资扣除了她工资的30%，她的工资是3300，实际上班是25天，他们扣了990元，并且扣了为她交纳二月份保险的全部费用（企业应该承担的部分），她在那里上班有五个多月，他们加上二月份的只交了三个月的保险。
问题1、在离职后以在工作中出现重大失误为由扣发她工资的30%，合不合理？重大失误用人单位应该怎么样核定？
问题2、她在那里上班5个多月，公司只交了三个月的保险，但是还扣了二月份为她交纳保险的全部费用，请问这合理吗？
问题3、如果她认为公司不能扣罚她的工资，她应该怎么维权？
请各位大虾们指点，不胜感激！
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-5 21:12 编辑
个人认为：1、肯定不合理的。进行重大失误应规定在公司的制度文件里，如果没有相关的文件为依据或实施调查是不能够以这为标准的。
2、保险应该从入职开始缴纳。
3、先到劳动局的稽查大队进行汇报，然后申请仲裁。
1982年4月10日国务院公布《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。
也就是说，目前的法律法规中没有一个条款是对企业职工的惩罚有足够支持的，
所以，企业在对员工进行处罚，特别是经济处罚时一定要慎重。
我觉得本案例中的用人单位至少存在以下三个方面的哦问题：
1、员工8月份提出离职，用人单位却因为没有合适的交接人员不予以办理离职手续；
违反了《劳动合同法》规定的劳动者提前三十天通知用人单位，可以解除劳动合同的规定；
2、员工入职当月，用人单位即应该为员工缴纳社会保险，而案例中用人单位只为入职5个月的员工缴纳了3个月社保；
3、离职时扣除了2月份应该由企业承担的社保部分，这也是违法的一种行为；
后续，具体如何操作，应由当事人自己决定，这里我不敢给予过多的意见。 附议一楼的. 1.公司扣除30%工资是违法的，就算是违纪处罚最多不得超过本人工资的20%；
2.公司对员工进行处罚必须有相应的规章制度条款依据，并且前提是企业的规章制度是合法的，并且符合规定流程，有向员工告知。
3.社会保险应当从入职当月起至离职之月至，她可以要求企业补缴；
4.可直接向当地劳动社会保障部门填写《仲裁申请书》申请仲裁（劳动仲裁是不收费的）。 谢谢大家的关心，我会建议她申请仲裁。 好主意！
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