2、從情感的管理角度，讓員工多參與公司的一些計劃、安排，有助於提升員工的歸屬感。 如果A公司的人力资源的基础性工作做得很好的话（即平时在员工的基础信息收集上进行了定期的管理和更新），那么就没有必要再让员工自己填写，毕竟，姓名、身份证、社保号这些东西基本上不会怎么改变。
如果员工的基础信息已经很久没更新或者是有些缺漏，那么就应该下发到各部门由员工自己填写，并且一定让他们知道填写这些信息与他们的福利是息息相关的。
我们公司的做法：为了避免一些不必要的纠纷，无论人力资源部是否有这些信息，都会发放到各部门让员工自己填写并签名确认。
最后，人力资源部是归根结底是后勤服务的一个部门，在一些事情的处理上面，未必要舍本逐末。 人力资源部可以把员工的基本信息打印出来，再让各个员工签字确认！ 本帖最后由 梦想已非 于 2011-3-7 11:04 编辑
其实怎么做都行，不管是人力资源部填写，还是员工本人填写，人力资源部为员工办理相关手续的责任是推脱不了的。
所以，人力资源部填写后，请员工确认签字；或者员工填写后，请人力资源部审核。
关于追究责任的问题，没那么严重吧
这种是应该由人力资源部做，这是它的工作职责所在。可以先做好基础工作，由员工确认。如果它连最基础的数据都没有，可见工作要打问号。 人力资源部应该都有资料备份的吧？五百人的公司其实人数不算太多，人资部可以先整理一遍，然后发给大家确认，OK后再审核就行了啊。大家工作都辛苦不容易，互相体谅呀！ 1.你赞同A公司人力资源部的做法吗？
赞同。500多人的企业，信息量不小啊。就算是简单的资料，但也有可能变化了而未能及时更新。再说住房公积金这是切关员工自身利益的事情，如果员工对自己都不愿负责，难道还能指望别人对自己负责吗？
2.如果因为员工自己填写的信息有误而给将来公积金的提取和使用带来麻烦，你认为人力资源部应该负责任吗？
不应该，自己的饭自己吃，自己犯的错自己承担。当然如果是HR录入错误，就另当别论了。
3. 如果因为员工自己填写的信息有误而给将来公积金的提取和使用带来麻烦，你认为员工该负责任吗？
应该，理由同第一个。
4.假如是你公司收集这方面的信息，你公司会如何操作？
同你们公司HR一样
1.你赞同A公司人力资源部的做法吗？
不赞同，由一线员工直接填写这些资料肯定会出现差错。而且这些资料人力资源部都有，没有必要重新收集。
2.如果因为员工自己填写的信息有误而给将来公积金的提取和使用带来麻烦，你认为人力资源部应该负责任吗？
如果按该操作方法来说，员工承担一半责任，人力资源部承担一半责任。毕竟这个数据资料填写的职责我认为是由人力资源部承担的，他为了方便或其他原因交由职工去做本身就是不合理的。而且，职工填写的数据最后应由人力资源部与自己保存的已有数据进行核对无误后才能上报。
3. 如果因为员工自己填写的信息有误而给将来公积金的提取和使用带来麻烦，你认为员工该负责任吗？
承担一半责任，填写错是本身问题。但由一半是人力资源部的问题
4.假如是你公司收集这方面的信息，你公司会如何操作？
首先，直接由人力资源部根据员工已有的信息资料制作表格。
其次，将这些表格张贴或下发给车间，说明此次信息是用于办理公积金。限时让职工自行确认并签字。如果有对资料提出不符的，尽快与人力资源部联系以便更改信息。
最后，人力资源部在信息都被员工确认无误后上报。
这样做，我觉得比原计划好一点，毕竟职工去填写资料本身就有点不耐烦，也容易出错。如果对职工说明资料的重要性，并只是由职工去确认已有资料是否正确。效率会大幅提高，也不太容易出错。 这种事情在原来的公司也有经历过，不同的是，我们当初是按照员工在入职时提供的基础资料进行填写，然后请每位员工核对签名！
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