黑夜刀刀 发表于 2011-3-9 11:14:44

回复 10楼 四眼仔David 的帖子
那要是在此期间间断的病休，只要是到了累计3个月的那天，就算她的医疗期满还是按照6个月为医疗期满？

四眼仔David 发表于 2011-3-9 11:59:39

回复 11楼 黑夜刀刀 的帖子

这里的3个月和6个月，定义分别是：3个月--累计病休时间；6个月--3个月累计病休时间的计算范围
即在6个月时间段内，累计（即连续或者间断）病休时间达到3个月，就可以在达到3个月的那天即视为满，而不需要到6个月那天
   

黑夜刀刀 发表于 2011-3-9 13:01:59

回复 12楼 四眼仔David 的帖子
了解，谢了！

   

雪中鹰 发表于 2011-3-9 14:21:51

可以以规定的医疗期满为由解除劳动合同，但是需要按规定支付经济补偿金。

过往行者 发表于 2011-3-9 17:47:30

非常感谢大家的意见。
特别感谢四眼仔，我也一直比较困惑3个月和6个月的问题，经你这样一解释豁然开朗了。
我们现在正在跟她协商让她自己辞职，如果不愿意只好以旷工为由解除合同了

cielle 发表于 2011-3-9 19:18:48

两月份以后这位员工有病假单的话，辞退她，除了支付经济补偿金，还要支付不低于六个月医疗补助金。以旷工为由要拿出充分的依据，除了有相应的规章制度，还要这位员工获悉这个规章制度。她也可以补齐所缺的病假单。

过往行者 发表于 2011-3-10 10:00:56

回复 16楼 cielle 的帖子

谢谢提醒，是很头疼的问题，最好她自己能辞职。
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