现在普工很吃香啊...
三、
1月中旬，在百忙之中，公司700的人员浩浩荡荡的参加了一场大型的年庆晚会。那场面还是跟去年一样的壮观。请了差不多20台大巴，把所有人员从福田区载到了东莞塘厦的高尔夫会所。当晚有我们老板务实深远的演讲，有我们员工自己编导的节目，有外籍人员激情飞扬的表演，就这样度过了一个美好的下午和晚上。
真感叹这样的时光怎么就这么快呢。如果时间可以停留那该多好。
尽情的放松，尽情的观看演出，尽情的。。。
总之不用在这样的享受后，而去面对更加大的招牌压力。
就像是壮士出征前的欢送，先是欢喜，马上就是泪奔了。。。
四、
回归到正常的工作。出了放年假的通知。比去年还要少。才7天。老外才不管我们中国人的春节。想请假也不大行，毕竟人多，批了几个人，其他的人也一定要一样。做管理的难啊，这个时候的管理难上加难。一线管理人员，各部门主管经理都苦口婆心的跟员工去说。但员工不买这帐，何况俺们是龙的传人，都是讲感情的，出来一年那个不想家啊。
总之，不批假我就辞工，辞工不能马上走的，我就自离。（劳动法规定，员工辞工必须批。我们就按劳动法走，正式工提前一个月。另外就是自离的。）
1月十几号，公司出了通知，公司的双薪和春节奖金（合计4月的工资，一线员工也一样）都推迟到年后发放。同时员工在1-3月不请假的，公司将在4月再多发一个月工资。申请正月初三-初六加班的员工，公司另外支付11天的工资。
这样做的目的：
第一，鼓励员工能支持的生产，春节尽量不请假，调到申请加班的积极性。
第二，推迟发放奖金是防止员工拿了奖金就直接离职。
但到了1月下旬，情况还是不容乐观，辞职依旧辞职，自离的依旧自离。
尤其是在1月28日发了半个月工资给大家过年的当天就直接有40多人自离。
就这样12月和1月总共离职了500多人，我的天啊，走了快40%。
最后留在公司的员工也基本是不回家过年的。只有留在最后才能收获最大。
老板也动员了办公室职员（有40多个申请了）去支援生产（也都按加各人的工资计算加班。5k封顶)。
略略一算，初三-初六的4天班，就能有半月工资，最高可以拿2500的加班费。呵呵。
但最艰难的工作会在年后迅速开始。
待续...
、晞児 发表于 2011-3-8 17:44 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
已经更新明天继续。
等待...........
凊伈 发表于 2011-3-8 18:58 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
已经更新明天继续。
招聘计划很完善，思路很清晰，等待下文
haoed 发表于 2011-3-8 20:34 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
已经更新明天继续。希望能对招聘一线工人的HR同行，有所帮助。
我们普工工资已经加到2000了还招不到呢，虽然我们是化工企业，但是对职工要求很低的 ...
和闲 发表于 2011-3-9 09:10 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
这个确实，但我们工作很容易，强度难度很低。
不错啊 想知道结果 。。 等待后续啊 。
wanglongyue 发表于 2011-3-9 10:11 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
结果就是找到了900人。呵呵。
现在普工很吃香啊...
xiaole901 发表于 2011-3-9 10:17 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
花钱买人都很难。
{:5_137:}继续等...