餐补、交补和话补是否可以全员享受？
大家好！请教大家几个问题：
1、什么情况下可以享受餐补、交补和话补？
2、餐补、交补和话补是否可以作为福利全员享受？
看公司一些规定吧
1、什么情况下可以享受餐补、交补和话补？
我们是外出办事享受餐补和交通补助，电话补助是文职以上每个月100块的补助
2、餐补、交补和话补是否可以作为福利全员享受？
如果有这个补助的规定那么肯定是全员都能享受，同样是公司的员工总不能撇下那个吧 1、这个要看公司的规定了。
如果没有明文的规定，那属于公干的我觉得都可以享受这些。
2、这个当然是要全员，可以根据职务，岗位性质，给予不同级别的补贴。 是的，这主要看公司规定，福利好就多。
这个要视不同的公司的情况而定的
像餐补,交补我们是全员都享受,但话补是有一定的限制的.
1、什么情况下可以享受餐补、交补和话补
餐补、交补在出差时享受，同时对规定出差在什么范围之外才能享受；另外一种餐补是平时发放的，可以任何人都享受，正式员工均可；
话补：一种形式是全员性质，标准统一；一种是分级划分，管理人员分高、中、基层分别多少，营销人员按照相应工作性质划分，出国人员补贴标准等。
2、餐补、交补和话补是否可以作为福利全员享受？
完全可以。
上面这些都是按照公司制度操作就OK。 具体情况具体分析。
每个公司的情况不一样，我们公司是全员享受餐补跟交通补贴的，而且从上到下都一样，但是花费补贴只是中层以上的员工才有，
这是福利，能起到激励的作用就是有效的。 要根据公司和员工的实际情况来定啊。例如：销售，售后服务等出差人员，肯定是要有餐补，交补，话补的，一般还会有不同岗，不同的标准的规定；如果是针对全员的话，可能也会有相关等级的划分 我们公司是全员享受餐补,话补,交通补助,但根据岗位级别定的也不一样.另外还有出差的不一样标准 我们餐补统一金额都享受；话补基本都有，按金额不一样；交通暂时没有，以后会进一步完善；我还想给员工增加一个特区补助呢。各自看企业的情况来定了，有制度可依就行。
我另外提两个问题：
1、这些补助你们都加在工资底数上同时发到工资卡里吗？还是发现金？
2、是否缴纳个税？
本帖最后由 祖朝野 于 2011-3-9 10:21 编辑
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