HR入职门槛低，怎么说专业呢？
HR入职的门槛很低，我们怎么谈专业呢？技术含量在哪里呢？是与人沟通的能力吗？这好像是销售
是法律条款的掌握吗？这好像是律师
是培训方法的讲究吗？这好像是教师
是招聘时的侃侃而谈？是做薪酬是的兢兢业业？是做社保的琐琐碎碎？还是、、、、、
真不知道这HR专在哪儿，我们的业又是什么？
一些公司以及对人力资源的不重视
行政和人事混到一起
一些事务性的东西确实不需要什么技术含量，做了一两遍就会了
在一个有些单位认为行政人事就是一伺候人的活
本帖最后由 凊伈 于 2011-3-9 18:27 编辑
1、入职门槛低不是坏事，不能用入职门槛的高低来衡量工作的好坏吧？
2、与人沟通也好，法律条款的掌握也好，培训方法的讲究也好，都是对HR工作的要求，不要求你全都精神，但都要略懂。
3、不同的企业需要不同的HR，有的需要大而全广而博，有的则需要专而精，不能说专精就比广博优秀吧？
4、任何职业的入职门槛都很低，关键还是要看之后的自我学习和发展，什么职业一开始入职门槛就很高的？
5、一定不要神化HR这个职业，也不要不屑，只不过是社会分工的一个组成部分而已 HR的專業包括以上全部，
打個比如：炒菜的門檻很低，一般人都會炒，但是真正的大廚卻不多。
HR是雜家，具備多方面的知識和技能。 努力打造自己的专业技能！ HR本来是非常专业的工作，但很多时候都只是在做一些事务性的工作，自然体现不出专业性来。如果要让你设计一套公司的绩效管理制度、薪酬体系，分析培训需求和培训效果......那就是很专业的事情了。 回复 6楼 向左走 的帖子
但这些专业事情必须有事务性的工作做基础，没有经过事务性的工作，根本就不可能了解企业的实际情况，设计出来的专业东西也必定是纸上谈兵。
其实我也蛮推崇先摸黑设计完了然后边推行边修改，不过这个需要老总的信任和支持，太难了。
要做好HR，没有专业的HR素质根本谈不上HR 1、HRM专业是一门很新的专业；
2、专业的教育不一定能让毕业生拥有在实践中灵活运用的能力；
3、现在所谓的不专业不代表未来的专业化趋势减慢；
4、做好本职工作，努力提升产值和自我价值更为重要 考证、经验
页:
[1]
2