四眼仔David 发表于 2011-3-10 10:07:49

没有不可以解除的，赔钱就是了~~

HR剑客 发表于 2011-3-10 10:08:41

如果哺乳期員工違反勞動紀律，并且達到解雇之條件，公司可以予以解雇，前提是規章制度必須合法、有效，并有公示，且有其違反紀律的證據資料。

罗小冀 发表于 2011-3-10 10:15:19

协商解除劳动合同；或者搜集该员工不能胜任岗位的证据，为其更换岗位并下调工资，若能协商以事假来算，员工不用上班，企业不发放工资，只为其承担保险费用中公司部分，这样既不违反相关法律，又将企业用人成本降到了最低，且站在员工角度协商成功的几率也比较大。

罗小冀 发表于 2011-3-10 10:16:39

更正：是协商由员工本人提出解除劳动合同:P

jklfds123 发表于 2011-3-10 11:20:54

如果表现特差的员工 可以直接辞退。
劳动法有规定的！

qiuzelin 发表于 2011-3-10 13:26:30

1.y严重违反公司制度
2.劝退。

你好难做啊~~~

lmc0726 发表于 2011-3-10 13:46:38

作为HR工作人员，应该严格遵守法律法规。同时还要有人情味，要体现人性化，我们自己也是员工，不要因为老板想怎样，我们就想尽办法钻法律空子。应该想办法让老板更加人性化，这样企业才能获得内外员工的爱戴，企业才能做大做强在激烈的竞争中立于不败之地。
同时从长远来看人工成本并不会增加，反而会降低的。

meimei5296 发表于 2011-3-10 16:24:42

1、协商解除；
2、违纪解除。

龙雄英 发表于 2011-3-16 16:51:55

如果有相应的材料证据能确定她严重违法或不胜任岗位，可以解除合同关系。

alwayskklt 发表于 2011-3-17 16:10:55

表现差太笼统，你要找出具体符合你单位规章制度的严重违反XXX，才能顺理成章的解除，要么就双方谈吧
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