lixiaoxv 发表于 2011-3-19 07:34:47

有的人本身就是人品差，不能因为他怀孕了就同情他。

蝶翎羽 发表于 2011-3-19 13:04:58

回复 13楼 罗小冀 的帖子

三期女职工可以调换工作岗位，但是不能降低工资待遇
   

evawan 发表于 2011-3-19 20:42:01

是不能辞退，但严重违反公司规章制度的除外。

猪猪爱美丽 发表于 2011-3-20 00:47:03

如果哺乳期員工違反勞動紀律，并且達到解雇之條件，公司可以予以解雇，前提是規章制度必須合法、有效，并有 ...
HR剑客 发表于 2011-3-10 10:08 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


正确！严重违纪可以在三期内辞退

Poppy_77 发表于 2011-3-20 18:53:23

{:5_282:}········································

offshorehr 发表于 2011-3-20 22:26:51

要么协商解除劳动合同；要么根据第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的
，用人单位可以解除劳动合同。楼上“或者搜集该员工不能胜任岗位的证据，为其更换岗位并下调工资，若能协商以事假来算，员工不用上班，企业不发放工资，只为其承担保险费用中公司部分，这样既不违反相关法律，又将企业用人成本降到了最低，且站在员工角度协商成功的几率也比较大。”不适用女职工三期的状况。

红尘HR笑 发表于 2011-4-1 17:48:52

学习了，最近正在做我们公司的潜在劳动风险防控工作，受益匪浅

zyclarence 发表于 2011-4-4 10:15:51

回复 1楼 蛇鼠一窝 的帖子


    三期女员工一般情况下是不能辞退的，即使他的绩效差，（貌似在某个阶段他做不出什么成绩来）

    但并非说三期女员工不能接触劳动合同，比如 该员工给公司造成巨大损失，或者严重违犯公司规定都是可以接触劳动合同的，这里需要说明一点的是  公司有相关的规定以及对“严重”的说明 和解释

   

s80s1b27 发表于 2011-4-7 16:18:25

不能以怀孕做理由
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