kingboywu 发表于 2011-3-24 09:26:53

一份完美的实用的其实是公司规章制度的一个部分，公司整体的规章制度不完善，员工手册做的再好也是空话，反而会招致不必要的麻烦

cat_yichonga 发表于 2011-7-22 13:22:03

最主要是先熟悉公司的实际情况，再根据公司的实际需求编写，编写的同时要各个部门的配合。这不是一个部门说得算的事

看见你就头疼 发表于 2011-7-22 13:39:02

员工手册：
先闷头做一个，即所谓的搭框架，纲要齐备，内容暂时补全没关系，不管什么样的，先得有；
推动试行；
然后收集反馈信息，汇总，分析，改进；
在改进中、在工作中才能看出成绩，看出进步；
想方方面面都条件都具备了，然后推出完善的版本；
那么等你离职那一天（明天离职或20年后离职），你的员工手册还是没有

田小虎 发表于 2011-7-27 14:35:47

{:5_257:}{:5_257:}

cdc927 发表于 2011-12-30 23:21:59

我也准备，不过我是新公司，导入不存在困扰。

xwn824 发表于 2012-3-15 14:18:38

编制员工手册必须以完善的企业制度作为基础

平安幸福 发表于 2012-5-14 21:42:02

多宝道人 发表于 2011-3-13 17:02 static/image/common/back.gif
《员工手册》不是想当然的就可以制作编撰的。
你刚进企业，有这种想法自然是好事，但一定要铭记，切不可想 ...

解答地太好了！

平安幸福 发表于 2012-5-14 21:44:32

多宝道人 发表于 2011-3-13 17:02 static/image/common/back.gif
《员工手册》不是想当然的就可以制作编撰的。
你刚进企业，有这种想法自然是好事，但一定要铭记，切不可想 ...

我是新加入的会员，偶尔见过3个您的论坛，数量不多，但非常精辟，给我的印象很深刻。

水姑娘ma 发表于 2013-11-29 13:49:35

{:5_257:} 受教了

发表于 1970-1-1 08:00:00

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