天涯禅师 发表于 2011-3-16 11:02:10

申请不定时工作制。

TOHEY 发表于 2011-3-16 11:31:44

回复 8楼 xiangzhangjun 的帖子
超过了就是违法！不超过的话只需按规定支付加班费就可，如果想要寻求危害员工利益的所谓招数，抱歉，没有答案给你。

   

顽石陈 发表于 2011-3-16 14:20:15

引导员工自己写出自动申请延长工作时间的申请报告，计件单价进行调整，制定正常上班时间计件基数，超过基数部分按法律规定计算单价

veronica4084 发表于 2011-3-16 14:38:57

员工人数比较多，累计加班时间又超过规定的。还是给加班工资吧。
除非你们所在的行业有明显的季节性，那可以考虑安排补休。

bboi 发表于 2011-3-22 23:08:26

沒有方法, 必須要付, 要不就一直有這風險

markkk2010 发表于 2011-8-3 20:51:55

有需要就加班，要加班就付酬！很自然！

ycdbkun 发表于 2011-8-6 11:32:13

有一损招，加班是自愿的。

gedanqun 发表于 2011-8-12 17:07:08

申请综合计算工时工作制，休息时间单位统一安排轮休。超过加班时间，按规定支付加班费。

学会生存 发表于 2011-8-13 14:43:20

做人事的要公平，不能太偏向老板，也不能太偏向员工

龙翼 发表于 2011-8-19 16:30:54

从老板角度：工资中直接分一部分出来作为加班工资，在工资条中注明。员工一般只会告没足额提供加班工资，不会告超时加班。劳动部门倾向谁，你也清楚。。。
从员工角度：当然是足额给足加班费，至于加班超时，你情我愿。
从HR角度：申请特殊工时制规避。。反正加班是避免不了的。。
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