工作中定位模糊怎么办？
和一个同为HR的朋友聊天，提起F的近况： F刚刚参加工作一年，其上司是W，工作中上下级之间的沟通比较顺畅。F遇到的困惑是，毕竟属于职场新人，很多场合/工作中，由于F并不懂得自己该如何做事，或者说并没有一定的指导，很多时候会犯了一些自己都能感知到的错误，上司W并不会指出来，并且F在工作对自己的岗位定位不是很明确，做的事情比较杂。于是她比较头疼。如果你是她，你会怎么办？全部挑起，挑战下自己先。 多做多学习喏， 一个专业HR说过，好的HR应具备广泛的业务能力 {:5_204:}待解。。。偶也迷惑！ 没人引导，就自学喽，要不就追在屁股后面主动出击喽
从杂到专，再到精，一步一步来呗。。。 同问！！{:5_204:}{:5_204:} 回复 1楼 loulan777 的帖子
有几个方面的建议：
1、F和W的沟通比较顺畅，这是好事，但是否把有需要沟通的问题全部沟通了吗？
2、F并不懂得自己该如何做事。出现这种状况，F是否尝试向自己的同事或主管求助？是否就此问题充分地与W进行了沟通？
3、W是否主动指导F，这是W的事情，F没办法去强制要求。但是，F可以就自己对一些问题的看法或处理建议，与W进行沟通，主动寻求W的指导，变被动为主动。
4、W是否F的错误与否，那是W的事情；对于F，应主动与W确认自己所做的是否达到公司或上司的要求，还是要变被动为主动。
5、F对自己的岗位定位不明确，这是什么原因造成的？要具体分析具体对待。但是，F应该及时把这些问题与W进行沟通，听取W的意见。
6、在新的企业，或新入职场，要多与自己的主管或同事进行沟通，多与主管确认自己的想法或自己的要求，并不是每一个主管都能够清楚且正确的了解下属的想法。
好长时间 没有回复帖子了，先回这么多了。哈
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