高迪数码 发表于 2011-3-15 13:41:50

薪资不符合劳动法，如何做应对劳动局和员工的薪资条

求助：请各位大哥、大姐们指点

yiyi907 发表于 2011-3-15 13:53:22

楼主，可以说的更详细有点吗？
这样大家才可以具体帮您新办法啊！

一览人两行 发表于 2011-3-15 14:03:24

楼主说的是低于当地最低标准工资?  还是试用期的工资低于转正后的80%？

快乐老五 发表于 2011-3-15 14:17:44

不符合法律的东西要应对有困难，得根据具体状况对策；

管水 发表于 2011-3-15 14:33:15

楼主详细说明一下情况吧，

高迪数码 发表于 2011-3-15 14:35:57

就是要做两份薪资条，一份给员工，一份给劳动局，两份表面看上去没有差异
员工工资结构：基本工资+加班费（未按劳动法规定支付）+伙食补贴

   

高迪数码 发表于 2011-3-15 14:37:17

就是要做两份薪资条，一份给员工，一份给劳动局，两份表面看上去没有差异
员工工资结构：基本工资+加班费（未按劳动法规定支付）+伙食补贴



   

一览人两行 发表于 2011-3-15 15:41:07

员工工资结构：基本工资+加班费（未按劳动法规定支付）+伙食补贴5

你这个未按劳动法发支付 是什么意思？ 只要你的工资符合劳动合同所签订的. 没有低于标准工资就没事.

楼主一直没说 你们的工资是多少？ 哪个地方不对了？

高迪数码 发表于 2011-3-15 15:43:56

基本工资1100元，符合深圳最低标准，不过是26天制，加班费10元/小时


   

一览人两行 发表于 2011-3-15 15:54:02

实行六天制工作时间吗？按理说星期六应该算所加班.但如果你们的工作时间是每天6.5个小时也是可以的.否则星期六上班时算作加班费的.
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