吹花小筑 发表于 2011-3-24 15:41:57

嘿嘿，突然在学校时辩论过的一个问题“学历和能力哪个更重要”，如果你能力真那么强，区区一个资格证又怎在话下？同时，资格证书也是专业知识掌握程度的一个最直观的表现！嘿嘿，仁者见仁，智者见智！

rengf 发表于 2011-3-25 10:18:00

呵呵，培训机构看到会吐血的

molly_mao 发表于 2011-3-25 13:48:37

{:5_260:}终于等到你要出书了···我留下姓名、电话预定了···希望HR哥，多谢些新人怎么入行的哟！支持支持···

yingvladmir 发表于 2011-3-25 14:50:16

很好，半路出家

坦克装甲 发表于 2011-3-28 16:28:33

听君一席话，如沐春风

苏建豪 发表于 2011-3-28 20:15:56

看了版主的话真有感触

94177032 发表于 2011-3-30 17:30:53

即将准备去报名 参加考试，也想借此机会多认识和接触一些HR的同行

zjwhr 发表于 2011-4-2 13:44:27

顶一个。关于考证，HR哥作个自己的阐述，绝大部分赞同。针对证书本身，有不同的想法。
作为《人资管理师》三级也好，二级也好，从总体上讲也是一个测评工具而已，就如我们的绩效考核方案而已。至于测评工具本身是否有用？或者是否有意义，这个问题每个领域或角度是不一样的。不能因为部分人认为没有用就不作这个工作，至少在测评的历史步伐中，起到研究、更新、改善的作用。
    正如，大家觉得上大学很多课程没有用，是否课程跟实际运用不上就不要学了呢？课程本身仍然会不断的更新，改进，不以你的意志为转移
本帖最后由 zjwhr 于 2011-4-2 13:47 编辑

eileen_zhu 发表于 2011-4-7 10:33:15

HR哥写的东东很受教，整理下来好好学习。

漫步山野 发表于 2011-4-13 15:47:46

有点意思，受用
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