员工义务劳动引发的事件
一员工在为公司义务劳动中，不按公司规定操作，造成公司损失。现在公司并没有让此员工赔偿，仅要求其写份说明，希望他认识到即使是义务工作也要为自己犯的错负责，该员工觉得特别委屈拒绝写说明，此时该怎么做才能说服他？ 干掉他，不能手软 这么狠？ 员工觉得委屈的原因，你有深入了解吗？ 可以先肯定他的义务劳动，然后和他说明，即使是义务工作也要为自己犯的错负责，并且是给公司造成损失了，虽然他本意上不想这样，但犯错总要承担责任。尝试和那员工说:
如按公司相关规定，你是会被处罚的。但鉴于你做此事（义务劳动）的出发点是好的，公司这次就不对你做任何处罚处理。让你写事件说明/经过只是希望你能认清事实，知道自己在哪出错了，避免再次发生同类事件。如你再这样拒绝事后反思的话，那就是说你根本没意识到自己的错误在哪。这将比你此前所犯的错误更严重。希望你再认真思考一下，回顾一下当时的情况（情景），写份详尽的事件说明交给我部。……
一码归一码，员工为公司义务劳动，出发点是对公司有益的，该对他这个意识、这个行动进行鼓励、表扬；员工劳动未按标准进行，造成公司损失是一部分，万一造成员工人身伤害那损失可就大了。员工既然能有义务劳动这个行为，相信也不是不通情理之人，好好沟通呗。 首先应该要深入了解吧
要员工了解公司的制度就是制度
在劳动中不按规定操作一定违反规章制度的
他不写的原因是？是担心公司要处罚他，还是辞退他，他内心有什么疑虑，虽然此次劳动是义务性质的，每个人都要有担当，这才是我们不断成长和收获的，站在他的角度分析一下， 关键是犯错员工担心公司让他写说明是公司为了保留证据，害怕公司处罚他。1、 和他充分沟通，让他意识到即使是义务劳动不按规范做事不对的，2、书面承诺公司不会因此而处罚他或要他赔偿。3、让他意识到写说明只是为了让事情得到妥善处理，并不是有其他目的。
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