作为HR在工作中应该有什么样的态度，你的态度是怎样的？
本人虽然是做HR的，但感觉很多公司的HR在工作中态度很不好，给人一副很牛的样子。有一次我去国展招聘会去找工作，看到一家很知名的大公司在招聘HR人员，我就把自己的简历递上一份，接收简历的人员就问我“你有大企业工作经验吗？”我说没有，对不起你不符合我们的要求。结果我连简历都没投成:shutup:，如果您是应聘者当时会是什么感觉，反过来如果您是大公司的HR应该这样做吗？个人认为即使是在大的公司，HR也要尊重每一位应聘者，如果您觉得应聘人员不合适，可以接过简历放到一边，等您招聘结束后把这些简历怎么处理都行。有很多人会说工作忙那有工夫看它呀，可以说工作忙只是借口，从这点就能折射出你在公司做事的态度，要想成为一个成功的HR关键就是沟通，与人沟通就这种心态那来成功啊。请问你在工作中是这样的态度吗？欢迎家人们通过这个事来讨论讨论，做HR应该用什么样的态度来工作，如有更好的想法或建议拿出来大家一起分享，共同进步，期待你的参与！
感觉这行，现在是不是两极分化的厉害，要么可能是老黄牛，其他部门什么事情都搞你做，要么就是十分强势的很。
有没有其他的选择 嗯，其实作为专业的HR应该不是这种态度，人与人之间的尊重是相互的，今天你是面试官，不见得某一天你不会做应聘者。
对于HR是否需要强势，也是我一直在思考的问题，今天在悟出一句话“专业是受人尊重的起点。”要想让别人心服口服，必须拿出你的专业水平，所谓“有理不在声高。” 哎！是啊，态度很重要。不知觉的就把自己的个性消除的没有了。 恩，态度决定一切，不过话说回来，垄断企业的HR，牛叉的要命，国情啊 一、专业技能；
二、良好的服务心态；
三、沟通技巧
四、设计师，能根据不同状况设计解决方案；
五、规划能力和良好的心态 很多公司的HR都这样啊 牛气哄哄的 其实个人觉得HR态度真得很重要，HR是管理层与员工联系的很重要的纽带
HR对于员工态度把握确实要有度，特别是制造业的HR，有时候对一线人员太好话，很难服众，要保持适当的距离，但这并不表示可以在行为或工作中表出高人一等的姿态 谈到HR，我们都有一个很重要的职责，就是人力资源的开发，如何去开发，开发的前提应该是建立在对人性的理解基础上；
那么，如何在生活与工作中做到更好的知人知性呢？我们觉得很重要的一点就是与人的沟通，如果没有很好的沟通能力，你又如何去获取人性的信息呢？
所以，作为一个HR应具备的态度应该是相互尊重（沟通顺畅的有力保障），对人性感兴趣，以人为善，相信每个人都有他自己的优点、特长，如果具备这样的心态，应该可以挖掘到更多人性信息。
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