关于退休返聘人员
事件描述：公司有位女员工已达到法定退休年龄（已满50周岁），以前签订的是3年固定期限的劳动合同，原合同还未到期但现在达到了法定退休年龄，那么之前的劳动合同已不再适宜。例如，她的社保已不能购买，她的社保会给自动停交，单位已不能为她购买社会保险。现在需要给她签订一份《退休返聘协议》。
那么：
（1）返聘协议是否有期限的规定？例如最长是多长时间？
（2）公司买的有意外险，除了意外险还有其它更好的保障方式么？
（3）签订返聘协议后，如果企业终止协议，还是按照《劳动合同》的赔偿方式满一年支付一个月的工资进行赔偿吗？
（4）签订返聘协议需要注意哪些细节？
欢迎大家踊跃讨论！
1.协议的期限没有硬性规定，但退休后聘用岁数是有规定的。单位聘用的退休职工，应该是身体健康，能胜任所从事的生产、业务工作，在一般情况下，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。对退休高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但男性年龄不超过70周岁、女性不超过65周岁
2.应该没了。走商业保险路线正合适
3.劳动合同法里对于退休后返聘的是没有补偿的。
4.工时、劳动保护、最低工资三方面跟标准劳动关系享受同等保护。在其他方面双方可自主约定，根据协议来执行。一般么就是约定各类假期怎么享受待遇，还有关于协议解除，终止的问题。
谢谢alwayskklt的回复 很好的案例，提的问题也是最为关心的问题
谢谢楼主的讨论议题。。二楼的楼主的回答也很受用。
根据《劳动合同法》和法三德精神，其实还是劳动关系。 谢谢了，非常有用的知识 （1）返聘协议是否有期限的规定？----我到目前为止还没找到相应文件
（2）公司买的有意外险，除了意外险还有其它更好的保障方式么？
----这个就很好了，有风险意识
（3）签订返聘协议后，如果企业终止协议，还是按照《劳动合同》的赔偿方式满一年支付一个月的工资进行赔偿吗？
-----退休人员这个身份已经不属于劳动法调整了，走的是法院，民事那块
（4）签订返聘协议需要注意哪些细节？
我所在地区是，退休人员的工资可以低于最低工资标准的，因为对于政策这块来说，没有具体的文件有涉及到，只是可以参照最低工资标准来执行。 收藏一个吧 我们公司市刚刚遇到了这样的事啊
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