关于计件工资制，请高手解答
我公司实行的是保底工资+计件+其他奖励的制度。我的问题是如何设定劳动定额和计件单价，又符合劳动法，劳动法要求，计件制下，也有加班问题，我们公司的保底较高，怎么设计？1、纯粹计件。即设定单日定额，及计件单价，超定额或节假日，按劳动法计件单价分别1.5，2,3倍，但是统计量非常大，操作麻烦，问：是否可月累计计算？（但这种方式与我们现在体制很难过渡）
2、保底+计件。举例子，比如总工资3000，设定保底1800，计件单价30，还有其他奖励，比如质量奖，全勤奖，假设月完成20件，工资为1800+600+其他奖励（质量、全勤），问：这是计件制吗？是的话，这合理吗？可以月累计定额吗？考虑延时、节假日超额单价如何制定？谢谢
本帖最后由 lybwxl 于 2011-3-17 15:43 编辑
支持下，等路过的大侠解答。。。 （1）一般情况下采用保底+计件的方式进行；因为有个最低工资标准的概念；
（2）劳动定额的设定：如果有设备，按照设备的开工时间并考虑员工的休息时间进行设定，有两种方式，一种是数量，一种是工时，两者皆可；
（3）定额单价的设定：考虑员工的月度工资水平，反推核算单价；比如计件你准备发1500，月定额为500，那么单价就是3元；
（4）发放：现在企业一般都是月度发放工资，因此定额可以是日，也可以是月。计件工人可以采用综合工时制，可以解决加班计算的问题；另外只有法定节假日按照国家规定计算，可以按比例提高单价，周六就没有必要了，只要年度总的工时不超出国家的规定即可。
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