521xiaoli 发表于 2011-3-29 14:43:42

我想问下追溯期限，比如说，入职三年，一直没有签订合同，员工申请仲裁，会支持吗？

陈黎明 发表于 2011-4-2 09:20:40

楼主，如果需要帮助，你给的信息太少了，我觉得工作思路是这样：
一、了解事情原委，为什么那个员工自己没有签，而是代签的，当时情景回放，看看有什么信息是能用的上的；
二、如果没有信息，就和这个员工谈吧，面谈和沟通可能会减少一些损失；
三、严把制度关口，完善制度缺口，同时要引起相关人员的重视。

subway_jj 发表于 2011-4-2 15:58:58

假如代签后为其到劳动局办理了录用手续并缴纳了社保，那这还能解释得通。

zyclarence 发表于 2011-4-2 21:35:23

回复 1楼 huangxu010320 的帖子

合同一般是不能够代签的，但不是说一定不能代签；
当事人出具书面文件授权他人代签，这时被授权人签订合同是有法律效用的
   

s80s1b27 发表于 2011-4-6 18:41:45

除非你能证明这个职工明知有人代他签了合同，否则你们很难翻身

ponycomb 发表于 2011-4-6 18:48:22

有些人写字困难，有时候写自己的名字还需要描半天，但我们都要求他本人签名，以免发生纠纷。

huangxu010320 发表于 2011-4-20 20:28:36

谢谢大家的分析及点评

晓荷滴露 发表于 2011-4-22 12:07:09

劳动合同签定可纳入职办理一同管理。除了双方签定的合同、协议之外，还需要有两份确认书。
1、入职办理确认书
      包括：员工提供给公司的资料，公司发放给员工的制度文件，双方已签定的协议（返还员工的请明确注明）
      声明：本人***提供给公司的上述资料是正确的，真实的。我收到公司发放及返还的上述的文件和协议已确认无误。（签名）

2、劳动合同协议签收表
     请确认收到文件和协议正确无误后签名认可。
     注明合同名称、期限、份数，请员工签收确认。

这样可以规避很多口说无凭的事情。另外，若在入职培训及考核做得仔细些，也会更好。
FYR.

仙人掌12 发表于 2011-4-22 12:49:07

假如代签了，如果到劳动局办理了录用手续并每月按时缴纳了社保，那这还多少有点缓和的局势，不过以后要坚决杜绝代签，如非要代签，须附有委托书

markkk2010 发表于 2011-8-1 10:07:32

说的对！赞同陈的观点！
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