TOHEY 发表于 2011-4-22 10:37:38

回复 10楼 lnfyhr 的帖子

女职工劳动保护规定，但是请注意看程序，需本人申请、用人单位同意。不像产假等用人单位没有否决权。但是如果劳动者理由充分，用人单位硬是不同意的，在仲裁庭或是法庭上，一般仍会支持劳动者。
   

lnfyhr 发表于 2011-4-22 13:47:43

谢谢 TOHEY，明白了
不知道《女职工劳动保护规定》2011修订版什么时候出台

hxf731 发表于 2011-4-23 15:14:47

医院开的病假的,然后依照法定的病假工资支付方式(不低于最低工资的80%)发放给本人
有时间公司的制度太过于宽松的话,很多员工易钻空子
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