工资计算
我们公司在招薪酬专员，笔试的试题我出了3道，大家试试看，能作对几道，我个人觉得是非常入门级的题目，考点也很明确。笔试：大连社保缴费比例（此五险单位、个人缴费比例固定不变，上限：9693元 ）：
养老： 企业19%
个人8%
失业： 企业2%
个人1%
生育： 企业0.8%
工伤： 企业0.6%
医疗： 企业8%
个人2%取暖费： 企业64.62 元大连公积金比例 （上限：16155元） 企业 10%
个人10% (最低比例)计算个人所得税：
个人所得税九级超额累进税率表(工资
薪金所得适用)
级数
全月应纳税所得额(含税所得额) 适用税率
速算扣除数
1 不超过500元的 5% 0
2 超过500元至2000元的部分 10% 25
3 超过2000元至5000元的部分 15% 125
4 超过5000元至20000元的部分 20% 375
应交个人所得税的计算公式: 应交个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
第一题
小张2011年1月17日在大连入职，基本工资为10000元/月，1月22日加班8个小时，1月29日加班8个小时，请问小张1月份的税后到手工资是多少? （只需要写计算公式，不用写结果）第二题小李2011年2月21日大连离职，基本工资为10000元/月，无加班，请问小李2月份的税后到手工资是多少？（只需要写计算公式，不用写结果）第三题小王2010年3月22日大连入职，基本工资为10000元/月，12月份无加班，根据公司规定12月份可以按比例获得双薪，并且可采用一次性奖金等计算征收个人所得税方法计算个税，请问小王12月份的税后到手工资是多少？（只需要写计算公式，不用写结果）
规范一下答题格式：第一题
月基本工资（税前）A=
月加班工资（税前）B=
月应纳税额C=
月税后收入D=
第二题：
月基本工资（税前）A=
月应纳税额B=
月税后收入C=
第三题：
月基本工资（税前）A=
2010年度奖金（税前）B=
月应纳税额C=
月税后收入D=
{:5_208:} 第1个问题 1. 10000/21.75/8*16*200%＝加班工资. 2.扣除保险、公积金、 3. 加班工资+扣除保险公积金后的工资。4.得出来的数目-2000＝ 5. 然后根据下面的公式计算个税
第2个问题 ：同上的例子
第3个问题：1-12月工资应纳税额合计：1000-2000%20—375。 1000/12＝833.33。 全年一次奖金应纳税额＝10000×10%－25＝975
合计应纳税额＝合计应纳税额＋975
咱不是做薪资的，而且懒没看题，楼主直接把答案贴在上面吧
额{:5_257:} 第一题：月基本工资（税前）A=月薪*80%/21.75 *10天-9693*（8%+1%+2%）-10000*10%＝1611.93元思考：出勤日：年平均数21.75天，当月实际出勤日为21（含法定出勤日）2011年1月份应出勤日为20（不含法定节假日）；因其17日入职，1月份无其他休假，共出勤10天。试用期工资不低于工资的80%计个人承担社保、公积金部分社保基数上限9693，个人需缴纳比例养老8%，失业1%，医疗2%，计9693*（8%+1%+2%）＝1066.23元公积金基数为10000，比例为10%，计10000*10%＝1000元
月加班工资（税前）B=月薪*80%/21.75天*2天*200%＝1471.26元思考：22日、29日周六加班2天，标准工时制加班费计发应不低于200%，综合工时制不低于150%。假定标准工时制。试用期工资
月应纳税额C=（A+B）-2000＝1083.19元思考：是否当月参加社保、公积金。假定参加个人缴纳社保、公积金部分于税前扣除个税起征数为2000
月税后收入D=（A+B）-（C*10%-25）＝999.87元思考：适用税率及速算扣除数为500-2000档，个税＝1083.19*10%-25＝83.32个税由个人承担
第二题：月基本工资（税前）A=10000/21.75*（10+3）-9693*（8%+1%+2%）-10000*10%＝3910.78元思考：
出勤日：年平均数21.75天，当月实际出勤日为20（含法定出勤日）2011年2月份应出勤日为17（不含法定节假日）；因其21日离职，2月份无其他休假及加班，共出勤10天。法定节假当月为3天，应计入员工出勤，工资计发天数应为（10+3）天。参加社保、公积金，扣缴个人缴纳部分。
月应纳税额B=A-2000
思考：
个税起征数。月税后收入C=B-（B*10%-25）
第三题：月基本工资（税前）A=10000-9693*（8%+1%+2%）-10000*10%思考：假定离职时间为12月31日。工资为税前工资。参加社保、公积金，扣缴个人缴纳部分。
2010年度奖金（税前）B=10000*（9/12或0.75）思考：比例获得双薪，3月入职，10年共工作9个月。
月应纳税额C=A-2000+B思考：个税起征数。一次性奖金计税，（B-2000）/12＝适用税率档A个税＝（A-2000）*税率-速算扣除数奖金个税＝（B-2000）*税率-速算扣除数
月税后收入D=C- A个税-奖金个税
共同学习，不知能否被LZ的公司录用：）算个工资得整死多少脑细胞呀。。。实际情况往往比这复杂得多。－－－－－－－－－－－－调整了下版面，第三题补充为（B-2000）
第一题考虑不周，更新。
本帖最后由 北京一叶 于 2011-3-22 16:59 编辑
第一题
A=11/21*10000-9693*（8%+1%+2%）-10000*10%≈3171.87
B=10000/21.75/8*8*2*200%≈1839.08
C=A+B-2000=3010.95
D=A+B-（C*15%-125）≈4684.31 D=10000/21.75*(11+2*200%)-9693*(8%+1%+2%)-10000*10%-A*10%+25
D=10000/21.75*(11+2*200%)-9693*(8%+1%+2%)-10000*10%-（A-2000）*10%+25
现在已经有很多个答案了，我们先探讨一下第一题吧, 为了避免不定因素的出现，试用期的工资就是100%的工资即10000元/月；都是标准工时,1月交社保和公积金：
分析：
1.社保个人部分= 9693*(8%+1%+2%) 2.公积金个人部分=10000*10%
3.出勤日：10天还是11天？17号入职，当天是出勤的，所以这里1月的出勤日是11天
4.加班费：22日和29日都是周六共计2天，所以是加班费是2倍，加班费=(10000/21.75)*2*200%=1839.08 最后月税后收入D＝4530.77元 赞同LS。
由分析3中思考得到：因2月份春节长假调休，1月30日为上班。那么应出勤日应是12天。
wo漏了31日而成10天。
做薪酬真是细节之处见成败呀！
另21.75是年平均值，LS几位都是按加法（12天）来计算，也可以用缺勤来计算。用全月工资扣减其未出勤天数来得到当月工资。两项得到的结果是不一样的。
本帖最后由 北京一叶 于 2011-3-22 17:06 编辑
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