calince
发表于 2011-3-21 14:33:54
陪楼主旁听,进一步学习了.谢谢.访谈分析,就是要靠自己去总结出公司存在的问题了吧,从而为管理改进提供依据.
yangmin-
发表于 2011-3-21 14:58:02
很受用，谢谢
香芋
发表于 2011-3-22 11:23:07
再请问一下各位同仁,在约见离职者时,需不需要先和部门的领导进行沟通了解,还是由人事部直接面谈.请赐教.
心中有海
发表于 2011-3-22 13:22:59
离职面谈关键看能不能发掘出员工离开的真实原因，往往这也是最难的，还在学习过程中
damone
发表于 2011-3-22 13:27:33
郁闷啊。。。郁闷啊。。
alwayskklt
发表于 2011-3-22 15:17:38
学习到了，这方面目前还不经常做
流线
发表于 2011-3-24 15:18:23
谢谢你的表格，感谢分享
新新人类甲
发表于 2011-3-24 20:44:26
谢谢分享，非常有用，学习中
lixiaoxv
发表于 2011-3-25 13:30:18
可是对于非自愿离职的人，他们不可能很高兴跟你沟通啊，一定是带情绪的。
HR剑客
发表于 2011-3-25 13:59:02
HR组织离职面谈不需要经过部门主管，也许该员工正是与部门主管意见不合而离职的。