试用合格后才正式签订劳动合同和缴纳保险
一家投资管理有限公司，招聘如行政助理、人事助理、前台等，都需要在市场部培训一个月，主管随时考核，一至两个月，考核者认为员工稳定后，才正式签定劳动合同，缴纳保险。这个明显不符合劳动法，一旦有劳动关系存在，就该签订劳动合同和缴纳保险，但是还是有很多公司具体执行不是按法律规定。
培训期间会给予任职者一定的工资，请问这工资是否能低于最低工资标准，该任职者如何保护自己的权益呢（前提是该任职者接受公司这样的要求）？
如果没有签订试用期，或者只签订试用期，或者口头约定试用期，都是完全认定为无试用期的。
就要按照没有签订劳动合同来算。
试用期工资不得低于正式工资的80%， 在武汉目前大多都是这种情况，试用期规定几个月，转正后才办理劳动合同及社保。
但显然这是不合法的，如果劳动监察逮住的话，肯定是重罚。
如果想走得正规些，可以在试用期内签定试用协议，该协议中的条款一样会纳入正式合同。另外，转正后补交试用期间的社保。员工培训期也是建立劳动关系后的，工资不能低于当地的最低工资标准 回复 3楼 41070059 的帖子
就目前这个做事标准，三个月适用，拿的是市场部的工资，底薪加提成，其中底薪是低于最低工资标准的；
即使转正成功，也不给员工补交保险等。
职能部门的员工要熟悉公司业务流程可以，但是试用期这么长，而且不是拿的应聘职位的薪资，有使用廉价劳动力的嫌疑。
本帖最后由 vivian wei 于 2011-3-21 16:39 编辑
本帖最后由 vivian wei 于 2011-3-21 16:49 编辑
其实对于企业来说不纳保险还面临着工伤的风险，一旦有个工伤，企业又没有买工伤保险，又是事实劳动关系，企业会赔死的 签劳动合同又不费事，先把二倍工资给避开了，保险可以补缴嘛
不能低于最低工资标准的。 一般都是转正才正式办理就业合同相关手续的。 试用期社保不补缴，那就干脆试用期结束后之后签订劳动合同。至于1个月不签订劳动合同，企业支付双倍工资这事，企业本身就在碰运气，遇到较真的工人就自认倒霉，遇不到就大吉大利 按章办事比较安全
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