艾莫-让员工更好工作
《艾莫-让员工更好工作》 如果在餐桌上，你的领导或者老板不小心嘴边粘了饭粒或者牙齿留有菜叶，你又不方便直接说，那么怎么办呢？递给他一张餐巾纸，他就明白了。如果他不明白，把餐巾纸放在一边，又递给他一张，还不明白，这时候怎么办呢？指一下是一个方法，发个短信告诉他，也是一个方法。有一个房间，里面有三盏灯，分别由门外的三个开关所控制。这个房间没有窗口，在你没有进入的时候，门也是关着的，就是说无论里面的灯是否亮着，你在门外是无法知道。现在只允许你进入房间一次，你怎么判断哪个开关控制那盏灯？答案：先打开一个开关，停一会，然后关掉。再打开第二个开关，走入房间。亮着的灯，就是由第二个开关所控制。然后分别摸摸其余两盏灯，有温度的是第一个开关所控制，剩余的就是第三个开关控制的。其实答案很简单，就是我们以前学过的物理现象，其实就是看看我们的思维是否敏捷，是否能把你学到的东西联系在一起。 第一个调查发现，新入职员工，有25%是失败的，至少在初年度当中，没有符合雇主的要求。第二个调查发现，那些在学校里面的高考状元，学习状元，并不是在工作当中的工作状元和社会状元。在大学里面学到的知识，不一定在工作当中全部用到。但是在大学里边，培养的态度和锻炼的能力，在工作当中将全部用到。 把兴趣变成爱好 把爱好变成特长 把特长变成专长 把专长变成专业 把专业变成事业 演讲能力培养的三个阶段：1.敢说2.
能说3.
会说 自我介绍当中，要介绍自己的姓名，爱好和兴趣，过去的经历，甚至毕业于哪个学校。
呵呵, 不小心占了小香儿的沙发了. 支持一下 {:5_247:}我也是来支持的 敢说,能说,会说 敢说，需要胆量；能说，需要肚子里有东西；会说，灵活，敏捷思维和应变。 “第二个调查发现，那些在学校里面的高考状元，学习状元，并不是在工作当中的工作状元和社会状元。”
情商很重要。 没沙发，要地下室了{:5_239:} 情商真的很重要！{:5_257:} {:5_257:}勤奋的小香儿，
EQ和IQ哪个比较重要呢？
在日常工作和生活当中个人认为EQ比IQ重要。
支持一下！