流水线工人薪资结构
我们实行的是固定工资+月度奖金，目前正在做年度高薪方案。请问固定工资和奖金的比例为多少比较合适？谢 追加一个问题：工人调薪会考虑工龄工资吗？是如何考虑的？目前我们没有考虑这一块，完全以绩效为调薪的基础。 追加一个问题：工人调薪会考虑工龄工资吗？是如何考虑的？目前我们没有考虑这一块，完全以绩效为调薪的基础 ...selfcrystal 发表于 2011-3-21 21:08 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
工龄工资如果以前没有，现在计划加入，那可以根据一定工龄对应一定的工龄工资，上端可以封顶，比如超过15年的都是**元。至于结构，属于公司自己行为，加与不加都是公司定。
1、流水线上的工人如果流动性大，建议加上工龄工资，这样有助于稳定员工队伍，当然工龄工资只是一方面，企业留人有很多因素；
2、不知道你们是什么行业，流水线上的员工可以考虑采取基本工资+计件（效益奖金），这一定要跟他的工作业绩挂钩；
3、基本工资一定要高于当地的最低工资标准，然后根据历年财务数据，测算出合适的奖金核算办法。
4、根据公司实际情况来定合适的比例。
以上仅供参考{:5_257:}
本帖最后由 史努比029 于 2011-3-22 08:24 编辑
谢谢!!{:5_244:}
页:
[1]