女员工生育、调岗问题
我公司是一家大型国际会展公司，因为工作需要，所以公司内部有大量女服务员、礼仪小姐，目前她们都处于即将结婚的年龄，公司老总担心将来她们婚后一怀孕、生孩子影响工作，所以想制定一个相关制度，意图就是尽量控制女服务员们晚婚晚育，不知道各位大哥大姐们的公司有没有相关制度经验供小弟借鉴一下，谢谢啦~公司没有这个制度，因为生育是员工自己的事情，公司也无权的过问。 说实话这个是控制不了的 婚姻法等有关规定对婚姻和生育的权利有着明确的保障 即便公司出一个什么制度 也不能违背法律的 有点霸王条款的意思。不合法也不和情理。
建议你们公司使用劳务派遣的方式解决此类问题。 你们公司的晚婚晚育政策与国家的政策相符一致，恭喜了！{:5_239:}
但要说到控制，并且要制定一个相关制度恐怕就不这么容易了，首先说你的制度肯定不能违反国家和地方的规定，那制定这个制度又有什么意义。
不如采取迂回的策略加以引导，比如说给予晚婚晚育的员工适当的奖励。。。{:5_147:} 首先要明白结婚生育本来就是人权，是员工自己本人的意愿，公司不可以以此为理由解雇或者发表任何不允许的意见。
建议给员工发放年终奖金，年终奖金与当年度的营业业绩或者其他绩效相挂钩。或者在工资中划分一部分作为年终花红，到年终一次性发放。
给员工作定期的教育培训，向员工说明公司短期的以及长期的发展计划，让员工制订个人的职业生涯规划，令员工的个人职业生涯规划与公司的相符合，营造共同积极向上的良好气氛。
重视晋升制度。优秀的职业晋升制度可以令员工的工作热情、积极性提高。 这个没办法控制啊！否则会侵犯妇女的生育权，建议可以排个计划表哦，执行“计划生育”。 这个怎么控制
最多年终奖金中涉及休假超过多少天的不能享受
或是第二年调薪的话由于休假超过多少天无调薪资格 理论上讲劳务派遣这个想法不错，{:5_252:}不过实际操作估计很难 这个无法控制的。
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