HR剑客 发表于 2011-3-23 14:24:28

劳动合同10年期满，企业是否可以选择终止劳动合同？

员工C在本公司工作合同即将到期，也就是在公司服务即将满10年，公司一提前1个月通知C，并告知公司决定不与其继续签订劳动合同，当时该员工有确认、签收本“不续签劳动合同通知”，现在该员工因为听别人讲“工作满10年公司必须与其签订无固定期限劳动合同。”于是反悔，以电子邮件的形式向其直属主管及HR主管提出其本人要与公司续签。
分析：
1.劳动合同10年期满，企业是否可以按规定支付经济补偿金，并终止与该员工的劳动合同？
2.该员工要求要与公司续签劳动合同是否合法？
3.该公司是否可以以该员工已确认，签收《不续签劳动合同的通知》拒接其要与公司续签的要求？
欢迎各位提出宝贵意见，谢谢！

Alan.shore 发表于 2011-3-23 14:35:06

员工同意终止那就支付经济补偿金
符合法律条件个人认为合法
不能，所谓通知只是告知其知道公司不签的意思，员工有权利要求签提出还是要签的，除非员工不提出异议那就你赢了

眉如远黛 发表于 2011-3-23 14:51:43

个人感觉如果合同到期，公司可以在支付员工经济补偿金的情况下不再续签劳动合同。

2pac1983 发表于 2011-3-23 14:59:01

同意1楼的说法

hunsons 发表于 2011-3-23 15:36:12

我也遇到了同样的问题，一年合同到期，员工有点反悔，欢迎各位发表意见啊
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