回复 1楼 风雨竹 的帖子
一、不是必须的。若能证明员工不符合岗位要求或者录用条件，公司可以解除劳动合同，但需要有相关证据证明其不符合录用条件，比如，有员工手册、岗位说明书、绩效考核等书面材料并得到员工的亲笔签名确认才可以；
二、无效。解除协议的前提是有劳动合同，但是这个前提并不存在；
三、需要。法律要求的。、
四、不管何种理由，必须在员工入职一个月内签订劳动合同；制定相关制度，使得有合理的依据规范操作流程及考核体系和标准；合同范本最好经过专业法律人员审核
同意四楼的意见，我觉得最后一条应补充必须签一个在试用期应该达到的要求的书面的文件并让员工签字，这样才会证明不符合要求l{:5_204:}
学习啦！{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}