对接近退休年龄的员工政策
民营公司有一批年龄接近退休的员工不适合在原岗位工作，他们离岗后又没有合适的工作可提供。由于其中的多数人都在建厂初期有过贡献，把他们一脚踢开，老板又于心不忍，但他们距离领取退休金还需几年。如何对这一批人制定一个政策既使他们较安定，又不让老板多化钱，同时还要在这些人中间分出一定的级别。不知各位有什么高招？简单说说
1把这些员工的职位改为顾问。2让他们每天只要来上半天的班，但津贴打折，工资按80％发。
如果是没有什么能力当顾问的，那么，让他带相关岗位的实习生（好象班主任）
也不必每天上全了8个小时，工资吧，也打一点折。
但这些必须和当事人做好沟通。不然，问题就大了。
善待他人也是善待自己
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