【已总结，见第3楼】遇到这样的情况你能解决吗？求教
本帖最后由 天涯禅师 于 2011-10-10 17:24 编辑1.员工提出应当将其底薪写进合同才有安全感？
2.员工认为交了公积金才有幸福感
3.员工最低工资涨了我们管理人员也得涨工资涨的百分比还得一样
4.要不就炒了我们吧？
请问遇到一群这样的工人你们怎么取解决。简直就跟遇到土匪似地，求教。
理解，多数HR都会遇到类似的问题，区别就是结果的严重程度，小则和HR闹一阵，大则罢工。其实，我个人觉得，做HR的终极目标是员工的主心骨，要为员工办实事，所以，遇到这种情况，我会参考员工反映上来的问题，结合公司情况尽可能的给员工一个能够接受的结果或答复。 本帖最后由 天涯禅师 于 2011-10-10 17:22 编辑
1.员工提出应当将其底薪写进合同才有安全感？
其实写进劳动合同也无妨，只要不低于当地最低工资标准应该按实际底薪写。
2.教了公积金才有幸福感?
按规定公司就是应该给员工交公积金。
3.员工最低工资涨了我们管理人员也得涨工资涨的百分比还得一样
经常会有这样的情况，比如一个现场的班长比操作员多200元/月，这次最低工资标准调整了180元，变成班长比操作员只多拿20元/月，这就要通过公司内部管理、考核来调整。
4.要不就炒了我们吧？
这种人就是刷无赖，没有必要跟他说什么，只要某一天你掌握了他严重违纪的证据，就可让他如愿以偿，也可以累计处罚，到一定程度就开掉他。我们之前有规定员工不得带打火机进厂，违者开除，结果有员工辞职其主管不批，该员工说“好，不批是吧，我明天就带打火机进厂。”很无语。 我们的劳动合同上面都让写当地的最低工资,不让写真实的. 有时间能适当的维护工人的利益且合法、合情、合理的要求，HR应该与领导商量，并提供参考性的意见和建议
但是有极个员工，确实真对他好越得寸进尺的话，一定不能让这事态发展下去，否则人都是学样的，HR会越来越难管理 灰常感谢各位的教导 谢谢 这样要求我们健全各方面的规章制度，我同意板凳的意见 感觉HR剑客的建议还是挺好的，哈哈 赞同完善制度！ 劳动合同中是必须明确工资数额的，这不是安全感的问题，是法规的规定动作。得遵守么。
公积金也是一样的，守法的嘛。
员工按照最低工资加薪，那是为了守法，强制性的。但是在实际中，很多工厂都有这样的问题，老员工会认为新人一来，赶上了最低工资上涨的时间，自己没涨，心理不舒服。不过这点上，还没看到制造业的案例是如何来处理的。倒是看见了制造业因为这样的问题而产生罢工的帖子。
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