论坛 › 薪酬福利 › 关于计件、计时工资同时实施的困惑！

apple034 发表于 2011-4-12 21:55:21

恩，确实，呵呵

wh343766761 发表于 2011-4-19 12:17:50

我还没看懂。。
    接续学习

仙人掌12 发表于 2011-4-19 12:31:07

我们新员工在实习期内拿计时工资，实习期过后，拿底薪+计件工资，后者工资会很高啊

历 发表于 2011-4-19 13:24:50

真是门学问啊 学习了

zzlrhr 发表于 2011-8-9 10:38:37

老员工带新员工也需要时间和精力，在前期新员工计时，生产的产品计到老员工头上也合理。

如梦@ 发表于 2011-8-9 11:27:33

分析的很到位，我们公司也是采取这种那个方式，但是我一直没有发现这个问题。惭愧！

宁艳 发表于 2011-8-9 13:20:39

目前所在的公司也是两种方式并存，而且计件制度貌似存在很多问题，职能部门的人员薪资现在远远低于生产现场人员的薪资

ryy-0912 发表于 2011-10-17 23:20:02

试用期1-3个月，计时保底，完了开始计件，在试用期一定要帮助新员工胜任岗位，一定要让他们掌握必备技能，而且在进行产量的统计，在试用期结束时做出是否继续试用的决定！

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