怎样界定职员的加班时间
今天在与同事一起讨论关于下班的问题，突然发现有个问题我们无法讨论出结果来，故此，发贴请各位高手出招：我们每天的正常工作时间为每天8小时，每周5天制，正常来讲，超出的工作时间为加班。
对于加班这一块，我们应该怎样去界定呢？
比如：员工，只可以在下班后15分钟内打卡有效，超过此时间则为无效卡。
但是对于职员，15分钟的有效时间显然是不够的，因为有时手头上一点事，不小心就是半个钟或一个钟，我们总不能因为他多工作了一会儿，就让他的刷卡变无效了吧。所以，职员的下班刷卡有效时间为1小时。即，如果6点下班，在7点前刷卡都是有效的。如此，基本上就满足了大伙把手头一点点工作做完再去刷卡的需求
但是至此，又产生了一个新的问题，据说根据ILO的要求，只要推迟15分钟以后下班，则要界定为加班时间，每个时段以15分钟为基准。但是，作为公司方，是很难做到职员推迟下班就给加班费的。
据一朋友所说，在这种情况下，只要员工能举证有推迟下班的打卡记录，公司就应该赋予其加班费的。
请问一下，各位HR高手们，是怎样去操作这个考勤的
谢谢！！！
加班不是这样界定的 加班不是这样界定的 加班是依据加班申请流程来界定比较好！
否则，按照楼主所讲，我自己自愿在公司里待了30分钟，冥想了30分钟，
也需要算加班吗？
如果是 因为工作原因需要留下加班，应该有一个加班申请，根据公司相关流程，
由相关权限的部门领导进行审核确认，方能算作加班。 谢谢三楼，我也是这样想的。
但是，如果一旦进入劳资纠纷，当原告用刷卡时间做为举证，证明他有加班时，怎样去举反证这个时间内是可以不用付加班费的呢？ 呵呵~~~~所以要填写加班申请表啊。好解决的。 要学习劳动法的 回复 6楼 cowboykiki 的帖子
我以前也是这样想的，但听一个朋友说，他们公司的员工就用这个刷卡举证，别公司赔了很多加班费，我个人也比较倾向认为加班应有一流程的。否则，公司的考勤等就无法控制了。
5点下班，7点刷卡并不能代表5点到7点之间就是一直在公司，更不能证明是在加班，现在加班也要职工举证，另外，单位完善加班审批制度很重要 关键你要有加班制度，明确加班需要有审批流程，这个制度经过必要的程序通过后就有效了。这个时候考勤卡就不作为加班证据了，有必要的手续才可以。
页:
[1]