大家帮忙提提建议：劳动管理制度
【版主注】这篇帖子对HR制定规章制度非常有帮助，既可以为大家借鉴，也可以帮助大家了解规章制度制定过程中存在的问题。这篇征求意见稿中涉及了一些常见问题，比如文字表述，比如规章制度的合规性等等。欢迎各位积极讨论。最近在做《劳动管理制度》，自己的初稿，各位大侠帮我看看，提提意见。
海南*****公司劳动管理制度征求意见稿第一章、总则第二章、招用培训和辞职辞退管理制度第三章、劳动时间和休假管理制度第四章、员工奖惩管理制度第五章、劳动保险和生活福利管理制度第六章、劳动纪律管理制度第七章、员工考核管理制度
第一章
总则1、为加强劳动管理，维护本公司正常工作秩序，规范员工日常行为，依法保护本公司和员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本公司实际，制订本制度。2、本制度适用于本公司建立劳动关系的劳动者。3、员工必须严格遵守本制度规定，恪尽职守，完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。4、本制度适用于整个公司及其下属部门。5、此制度自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。公司将保留根据实际情况对此制度的修改权。6、此制度最终解释权归公司人力资源部，经公司总经理办工会协同公司工会讨论通过后颁布生效。 本帖最后由 我爱书 于 2011-3-30 11:35 编辑
本帖最后由 祖朝野 于 2011-4-5 00:17 编辑
第三章 劳动时间和休假管理制度
1、公司根据业务需要，对不同岗位分别实行定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
本帖最后由 祖朝野 于 2011-4-5 00:17 编辑
第六章 劳动纪律管理制度
1、遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律；遵守本公司的各项规章制度；
本帖最后由 祖朝野 于 2011-4-5 00:17 编辑
很完善，很详细，先收藏了 很不错 值得参考 规章制度很详细、很具体，我在里面也学习了很多。
若有宿舍饭堂等，可加上宿舍饭堂的管理制度。 《宿舍食堂管理制度》还在完善中，还会补充《出差管理制度》。
大家多提意见啊！产假部分有没有需要修改的？ 产假我们一般都按照省计划生育条例的有关规定来执行，可能是地方差别，我们这顺产的是150天，四个月以下流产15-30天，四个月以上的42天，这些假期工资全部停发，由生育保险支付相应的生育津贴。 详实，学习了 大概浏览了一下，总体来说还是不错的，但是里面有些条款是违反劳动法规定的，例如辞退里面的一些条款，另外在制度细化方面，不知道你是否还有其它的资料补充，例如怎样才算严重违反公司管理制度等等。再详细看下做下修改{:1_1:}
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