ER应怎样做呢？
ER是一个很熟悉的名字，而且基本上每个公司都会有的但是，每个公司的ER的工作范畴好像有很大的不同，做为抛砖引玉，我先列举一下我们ER的一些内容，希望见到其他童鞋出招
ER主要负责：
1.员工的活动，此方面应该是增强员工的归属感吧，如：各类晚会，生日啊，过节啊等；组织一些厂内活动：如球赛啊、健身活动啊；开发一些休闲区：如小小图书馆啦、小小网吧啦等。当然这些都可以是非赢利的，针对本厂员工的。
2.员工的生活环境，让员工生活OK才能有OK的工作吧，所以宿舍要管理、饭堂要管理、厂区环境也要管理。
3.员工的工作环境，包括内部平级沟通、上下沟通，以及与协作单位的沟通，与辅助部门的沟通。
4.员工的生理环境，如何去最大程度避免工伤，如何处理工伤后的员工等。
5.员工的需求环境，如何满足员工的一个自身发展需求，创建一个积极健康的成长环境，包括内部、外部培训等。
6.员工的心理环境，应该让员工有合适的宣泄的地方，应该还有投诉、申诉的途径等。
应该还有一些其他的主要工作要做吧，希望得到更多的回复！！！
头一次听说ER呀，弱弱的问一下是哪两个字的缩写？看描述向生活辅导员，只有大公司才有，小公司的hr要作到这些要疯了 ER在中国还是个陌生名词，其实就是员工关系，中国企业目前基本没有专门做er的专职人员，一般是薪酬福利的人在兼做着{:5_257:} 哦，有幸学习了新的词语啊！ 回复 2楼 offshorehr 的帖子
Employee Relationship的缩写，呵呵
页:
[1]